弊社では残業を許可制にしていて、従業員が勝手に残業をすることを認めていません。にもかかわらず、所定労働時間内に作業がすべて終わらないことを理由に、終業時間を過ぎても職場に残って仕事を続けたり、人によっては、自宅に持ち帰って仕事をしているケースも散見されます。このような場合に、会社として残業代を支払う義務が発生することはあるのでしょうか。
1 はじめに 働き方改革の進展により、残業を原則禁止し「事前許可制」とする企業は増えています。しかし現場では、許可を得ずに社内で仕事を続けたり、自宅に持ち帰って業務を行ったりする社員が後を絶たないケースもあります。このよ […]
