コラム

休職期間満了時までに休職事由が消滅した場合、会社・労働者共に、休職していた労働者の復職に向けて手続を進めることになります。 私傷病休職の場合、休職事由の消滅とは、休職に至った原因となった私傷病が治癒・寛解することをいい、 […]

私傷病休職とは、業務上の原因によらない怪我や病気を理由とする休職のことをいいます。 繰り返しになりますが、民間企業の場合、休職制度を設けることは法律上の義務ではなく、制度を設けた場合のみ、労働契約締結の際にかかる休職制度 […]

学生ではなく社会人が海外の大学等に留学する場合、勤務する会社を退職した上で留学するか、勤務する会社は退職せず休職した状態で留学するかの選択を迫られることがあります。ここでは、休職した状態での留学について少しお話させていた […]

　 起訴休職とは、労働者が刑事事件で起訴された場合に、刑事裁判の確定まで一時的に労働者を休職させる制度のことをいいます。捕された場合ではなく、起訴された場合であることに注意が必要です。一般的に、重大な犯罪の場合、在宅で起 […]

　 労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立します（労働契約法６条）。 　 労働契約を締結しているにもかかわらず、労働者が使用 […]

　 前回、働いていない分の賃金は発生しないというノーワーク・ノーペイの原則についてお話しました。 　 　 その原則を徹底すると、「閑散期で仕事が減るから」、「システム障害が発生し業務を行えなくなったから」、「機械の検査を […]

　 皆さんは「ノーワーク・ノーペイの原則」というのを聞いたことがあるでしょうか。 　 　 「ノーワーク・ノーペイの原則」とは、労働者が労務を提供していない場合、使用者はその部分についての賃金を支払う義務はないという原則の […]

　 休業と休職、似たような言葉ですが、改めて、違いを説明しろといわれると難しいかもしれません。　 　 休職は従業員の自己都合による休暇なのに対し、休業は会社都合、あるいは制度による休みだと説明されている記事をよく見かけま […]

年次有給休暇の計画的付与制度とは、年次有給休暇のうち5日を超える分について、労使協定を結ぶことで計画的に休暇取得日を割り振りができる制度のことをいいます。　 　 　この計画的付与は、年次有給休暇の付与日数すべてについて認 […]

年次有給休暇に関しては、２０１９（平成３１）年４月１日より、会社の時季指定義務が法定されています。 年次有給休暇は、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされていますが、職場への配慮やためらい等の理由から取得率が […]

年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。 年次有給休暇は、 […]