コラム

変形労働時間制とシフト制、それぞれのメリット・デメリットを教えてほしい

小学生までの子供を養育している従業員を対象に、短時間勤務かフレックスタイム制かを採用しようか検討しています。選択の基準ってありますか？

建設現場で働いていた時に他社の従業員から暴行を受けケガを負ったのですが、このような場合でも、労災請求したら認められるのでしょうか

長時間労働等の影響によりうつ病になり、働くことができなくなりました。収入も途絶えたので生活に困窮していて、こんな場合に使える有効な手続きがあれば教えてほしいです

弊社の業績が芳しくないので、パートタイマーや有期雇用の社員から解雇したいと考えているのですが、法的になにか問題はありますか

弊社の就業規則には、「会社は毎年6月と12月の2回、社員に対し業績等に応じて賞与を支給することがある。」と書かれているのですが、ここ10年くらいは、業績に関係なく、月例給の１か月分を支給してきました。今期は例年以上に業績が悪く資金繰りが厳しいので、賞与の支払いは難しいと思ってます。不支給としても問題ないでしょうか

従業員の雇用を決めるにあたり、前職をどのような形で辞めたのかの情報を得る必要性を痛感しています。情報を得るにあたって、注意すべきこと、得る方法等について教えてほしい

産後２ヵ月で職場に復帰し働いてもらっている従業員がいるのですが、明らかに以前より仕事の効率が落ち、他の従業員と比較してもミスが多い状態が続いています。他の従業員の手前もあり辞めてもらいたいので、退職勧奨しても問題ないでしょうか

面接の際、経歴を詐称して入社した社員がいるのですが、この社員との雇用契約を取り消すことはできるのでしょうか。

弊社の従業員が、職場の飲み会の席上、お店の女の子に性的な言動をして困らせていたとの報告がありました。このような場合、会社としてどのような対応が必要になりますか

弊社はここ数年売り上げが下がり続けていて、一部の社員の賃金を下げざるを得ない状況に陥っています。減額の対象とする社員と個別に合意して減額しようと思うのですが、その際、注意すべきことはありますか

弊社では、所定休日にお客様の自宅に訪問する必要がある場合があるのですが、従業員の中に、休日出勤をしようとしない者がいます。休日出勤を２回連続断った従業員は解雇するというようなルールを作っても問題ないでしょうか

弊社が雇用している訪問介護員の労働時間に関し、みなし労働時間制を導入できる要件を教えてほしい

従業員が残業代を調べるため、会社のパソコンに保存していたデータを勝手に持ち出したのですが、これって犯罪になったり、懲戒事由になったりするのでしょうか

就業規則と定型約款って、画一的処理という意味では似ているように思うのですが、どのようなところが違うのでしょうか

パワハラ指針において、脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言等を精神的攻撃の例として挙げられていますが、それぞれの違いがよく分からないので教えてほしいです

パワハラ被害の申告に関し、公益通報者保護法と労働施策総合推進法のそれぞれの守備範囲について簡単に教えてほしい

出産を終え職場復帰した従業員から、それまで担当してきた外回りの営業の業務はしんどいのでから内勤に変えてほしいと言われています。会社として応じる義務はあるのでしょうか

深夜帯に働いてくれるアルバイトを募集する際、日勤の場合の時給がいくらでその1.25倍を支払うとまで明示しないといけないのでしょうか

会社からお金を借りている従業員が退職することになったので、貸し付け分を退職金から引こうと思っています。法的には問題ないでしょうか