コラム

精神障害に関する労災認定は、労働者災害補償保険法に基づき、厚生労働省の「心理的負荷による精神障害の認定基準」（令和2年改正）によって具体的に運用されています。この認定基準において重要なのが、ICD-10（国際疾病分類第1 […]

近年、職場におけるパワーハラスメント（以下「パワハラ」）は社会問題として広く認識され、企業の人事・労務管理においても重要なテーマとなっています。特に、上司の言動が原因で労働者が精神障害を発症した場合、それが労働災害として […]

上司からの強い叱責、無視、過大な業務の押し付け――。「これはパワハラなのではないか」と感じても、どこに相談すればよいのか分からず、我慢してしまう方は少なくありません。しかし現在、パワハラは「個人の相性の問題」ではなく、法 […]

企業の現場では、顧客からの暴言や過度な要求に加え、精神疾患や身体障害等に起因すると思われる顧客の行動が問題となることがあります。 例：　聴覚障害者が長時間の筆談対応を求める。 　　車いす利用者が施設の構造上困難な要求を強 […]

　 近年、企業の現場で深刻化している問題の一つが「カスタマーハラスメント（カスハラ）」です。過剰なクレームや不当な要求、暴言や威嚇行為などにより、従業員が強い精神的ストレスを受け、場合によっては離職やメンタル不調につなが […]

男女雇用機会均等法１１条 （職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置等） 事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は […]

　 　 男女雇用機会均等法１１条 （職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置等） 事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受 […]

　 男女雇用機会均等法１１条 （職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置等） 事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、 […]

　 最近、セクシャルハラスメント関連の報道が跡を絶ちません。 　 言うまでもなく、性別、性自認、性的志向にかかわらず、人から人への性的なハラスメントはすべてセクシャルハラスメントとして評価されます。 　 セクシャルハラス […]

厚労省の指針によると、事業主は、当該事業主が雇用する労働者又は当該事業主（その者が法人である場合にあっては、その役員）が行う職場におけるパワーハラスメントを防止するため、雇用管理上次の措置を講じなければならないとされてい […]

職場におけるパワーハラスメントの定義 「職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの要素を全て満たすもの […]

職場におけるパワーハラスメントの定義 「職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの要素を全て満たすもの […]

前回、お話ししたように、厚生労働省が定めた指針によると、職場におけるパワーハラスメントは、　 　 「職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業 […]

今回は、パワーハラスメントの法律上の定義からみていきましょう。　 　 パワーハラスメントの定義は、法律の中で明確に書かれているわけではなく、労働施策総合推進法という法律に、　 　 「事業主は、職場において行われる優越的な […]

今朝、Yogibo（ヨギボー）の社員が、会社の会長からのパワーハラスメントや長時間労働が原因で適応障害を発症したとして、会社側に計約1180万円の損害賠償を求める訴えを大阪地裁に起こしたというニュースがありました。 　 […]