コラム

2026/09/14

ハラスメント

パワハラ指針において、脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言等を精神的攻撃の例として挙げられていますが、それぞれの違いがよく分からないので教えてほしいです

　確かに、厚生労働省のパワハラ指針には、パワーハラスメントの典型例として、精神的な攻撃として、脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言が挙げられています。専門家でもない限り、それぞれの意味や違いを明確に認識できている人は少なく、 […]

2026/09/12

ハラスメント

パワハラ被害の申告に関し、公益通報者保護法と労働施策総合推進法のそれぞれの守備範囲について簡単に教えてほしい

　職場でパワーハラスメントが行われていることを会社の内部通報窓口に申告した場合、その申告は公益通報になるのでしょうか。通常のパワハラ被害の申告について中心的に適用されるのは、公益通報者保護法ではなく、労働施策総合推進法で […]

2026/09/03

ハラスメント

弊社は古い体質の会社で、昨今問題になっているセクハラ等に関するルールが何もなく、相談窓口もなければ、社員研修が行われたこともありません。このような状態を続けているとどのようなリスクを負うことになるのでしょうか

　長く続いている会社ほどこういった状態がありえます。何かあればその時に上司に相談すればよい。社員同士の問題に会社が細かく口を出す必要もない。昔からそれでやってきたしこれまでもなんの問題も起きていない・・。そのような考えの […]

2026/07/09

ハラスメント

従業員から、社長のパワハラが原因でうつ病になったと言われているのですが、今後の対応の仕方を教えて欲しいです。

　日頃、一緒に仕事をしている従業員から、社長のパワーハラスメントが原因でうつ病になったなどと言われたら、多くの経営者の方は強い衝撃を受けると思います。本人のためと思って厳しく指導してただけなのに・・、今までそんなことを言 […]

2026/04/28

ハラスメント

私の生意気な発言がきっかけで、職場でみんなから無視されるようになり体調を崩し、先日、病院で自律神経失調症と診断されました。こんな事情でも労災って認められるのでしょうか。

精神障害に関する労災認定は、労働者災害補償保険法に基づき、厚生労働省の「心理的負荷による精神障害の認定基準」（令和2年改正）によって具体的に運用されています。この認定基準において重要なのが、ICD-10（国際疾病分類第1 […]

2026/04/24

ハラスメント

労災認定で問題とされる上司のパワハラの内容と労働施策総合推進法上で定義されるパワハラの内容とは違うのでしょうか。

近年、職場におけるパワーハラスメント（以下「パワハラ」）は社会問題として広く認識され、企業の人事・労務管理においても重要なテーマとなっています。特に、上司の言動が原因で労働者が精神障害を発症した場合、それが労働災害として […]

2025/12/22

ハラスメント

社内でパワーハラスメントを受けていると感じた時、社内に相談窓口がある場合はまずはそこに相談したらよいと分かるのですが、社内にそういった窓口がなかったり、社内では相談しにくい雰囲気がある場合、どこに相談に行ったらよいのでしょうか。

上司からの強い叱責、無視、過大な業務の押し付け――。「これはパワハラなのではないか」と感じても、どこに相談すればよいのか分からず、我慢してしまう方は少なくありません。しかし現在、パワハラは「個人の相性の問題」ではなく、法 […]

2025/09/08

ハラスメント

精神疾患を持つ顧客への合理的配慮とカスタマーハラスメントとの関係）

企業の現場では、顧客からの暴言や過度な要求に加え、精神疾患や身体障害等に起因すると思われる顧客の行動が問題となることがあります。 例：　聴覚障害者が長時間の筆談対応を求める。 　　車いす利用者が施設の構造上困難な要求を強 […]

2025/09/05

ハラスメント

カスタマーハラスメントと職場環境配慮義務

　 近年、企業の現場で深刻化している問題の一つが「カスタマーハラスメント（カスハラ）」です。過剰なクレームや不当な要求、暴言や威嚇行為などにより、従業員が強い精神的ストレスを受け、場合によっては離職やメンタル不調につなが […]

2025/04/22

ハラスメント

セクシャルハラスメントを巡る問題（４）

男女雇用機会均等法１１条 （職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置等） 事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は […]

2025/04/17

ハラスメント

セクシャルハラスメントを巡る問題（３）

　 　 男女雇用機会均等法１１条 （職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置等） 事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受 […]

2025/04/10

ハラスメント

セクシャルハラスメントを巡る問題（２）

　 男女雇用機会均等法１１条 （職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置等） 事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、 […]

2025/04/08

ハラスメント

セクシャルハラスメントを巡る問題（１）

　 最近、セクシャルハラスメント関連の報道が跡を絶ちません。 　 言うまでもなく、性別、性自認、性的志向にかかわらず、人から人への性的なハラスメントはすべてセクシャルハラスメントとして評価されます。 　 セクシャルハラス […]

2024/11/07

ハラスメント

パワーハラスメントを巡る問題（６）

厚労省の指針によると、事業主は、当該事業主が雇用する労働者又は当該事業主（その者が法人である場合にあっては、その役員）が行う職場におけるパワーハラスメントを防止するため、雇用管理上次の措置を講じなければならないとされてい […]

2024/11/01

ハラスメント

パワーハラスメントを巡る問題（５）

職場におけるパワーハラスメントの定義 「職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの要素を全て満たすもの […]

2024/10/31

ハラスメント

パワーハラスメントを巡る問題（４）

職場におけるパワーハラスメントの定義 「職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの要素を全て満たすもの […]

2024/10/29

ハラスメント

パワーハラスメントを巡る問題（３）

前回、お話ししたように、厚生労働省が定めた指針によると、職場におけるパワーハラスメントは、　 　 「職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業 […]

2024/10/28

ハラスメント

パワーハラスメントを巡る問題（２）

今回は、パワーハラスメントの法律上の定義からみていきましょう。　 　 パワーハラスメントの定義は、法律の中で明確に書かれているわけではなく、労働施策総合推進法という法律に、　 　 「事業主は、職場において行われる優越的な […]

2024/10/25

ハラスメント

パワーハラスメントを巡る問題（１）

今朝、Yogibo（ヨギボー）の社員が、会社の会長からのパワーハラスメントや長時間労働が原因で適応障害を発症したとして、会社側に計約1180万円の損害賠償を求める訴えを大阪地裁に起こしたというニュースがありました。 　 […]