コラム

　 前述のように、労働者のうつ病などの精神障害については、労働基準法施行則別表第１の２において、「人の生命にかかわる事故への遭遇その他心理的に過度の負担を与える事象を伴う業務による精神及び行動の障害又はこれに付随する疾病 […]

　 労働基準法施行規則別表第１の２において、「人の生命にかかわる事故への遭遇その他心理的に過度の負担を与える事象を伴う業務による精神及び行動の障害又はこれに付随する疾病」について、業務上の疾病の一つとして明記されています […]

　 労働基準法施行規則別表第１の２において、「長期間にわたる長時間の業務その他血管病変等を著しく増悪させる業務による脳出血、くも膜下出血、脳梗塞、高血圧性脳症、心筋梗塞、狭心症、心停止（心臓性突然死を含む。）、重篤な心不 […]

　　 労働災害には、大きく分けると、業務災害と通勤災害の２種類あり、業務災害とは、労働者が業務を原因として被った負傷、疾病、障害または死亡（以下、「傷病等」）をいい、通勤災害とは、通勤によって労働者が被った傷病等をいいま […]

　 被災した労働者の労災申請に対しては、各種請求書や添付資料をもとに審査が行われ、最終的には、事業所の所在地を管轄する労働基準監督署長により、保険給付に関する決定が行われます。 　 保険給付請求に対する決定までの標準処理 […]

　 労災が起きた際、被災労働者自身にも過失がある場合は、どのような処理がされることになるのでしょうか。 　 労働環境の影響で労働者がうつ病に罹患し自殺したような場合ではなく、被災労働者自身の事情で、職場において故意に負傷 […]

　 通勤災害の場合が典型的ですが、災害が第三者の行為によって発生する場合があります。 　 交通事故以外では、勤務中に仕事に関し上司、同僚、お客さんから殴られケガをしたようなケースや、訪問先の自宅で飼育されていた犬に咬まれ […]

　 従業員の方が労働災害にあわれた場合、なにはともあれ、まずは病院で治療を受けることになります。 　 その場合、どこの病院でもよいのでしょうか。 　 労災保険の適用を受けたいと考える場合は、労災指定病院又は労災病院で治療 […]

　 業務災害により労働者が死亡又は休業したときは、使用者は、管轄の労働基準監督署に対し、遅滞なく、法定の事項を報告する必要があります（令和７年１月１日からは、電子申請が義務化）。この報告のことを「労働者死傷病報告 」とい […]

労働災害とは、業務が原因で労働者が負傷・死亡したり病気になったりすることをいい、労働安全衛生法では、「労働者の就業に係る建設物、設備、原材料、ガス、蒸気、粉じん等により、又は作業行動その他業務に起因して、労働者が負傷し、 […]

今日は、昨今、話題になっている１０６万円の壁についてお話します。 　 ご存じのように、１０６万円の壁とは、従業員５１人以上の企業などに週２０時間以上勤務している場合に、年収が１０６万円を超えると、厚生年金保険・健康保険に […]

社会保険とはなにか、改めて聞かれると回答に窮するのではないでしょうか。 　 社会保険とは、「社会保険」、「社会福祉」、「公的扶助」、「保健医療・公衆衛生」からなる社会保障制度（国民の「安心」や生活の「安定」を支えるセーフ […]