コラム

弊社では、入社予定の学生に入社前研修を行っているのですが、それに対して賃金を支払う義務はあるのでしょうか。

不採用になった理由を聞いてもいいのでしょうか？

採用選考時にどこまで個人情報を聞き出してよいのか、なにか基準があるのであれば教えてほしい

安全配慮義務を怠った時のリスクについて教えてほしい。

人事担当者として、問題行動のあるメンタル不調社員への対応に悩んでいます。どのような対応が適切なのでしょうか・・

2027年4月に施行予定の育成就労制度の概要を教えてほしい。

産業保健師について、産業医との違いも含めて教えてほしい。

近年、あらゆる現場で外国人の労働者を目にするようになりましたが、外国人の労働災害も増えているのでしょうか。

従業員が自損事故を起こした車両の修理代を、その従業員に負担させることは違法ではないか教えてほしいです。

弊社では、障害者雇用促進法に基づき精神障害者保健福祉手帳をもっている障害者を雇用しているのですが、業務を遂行してもらうにあたって事業主が注意すべきところを教えてください。

弊社には顧問の税理士、社労士の先生はいるのですが、弁護士の先生とは契約していません。今のところ必要性はあまり感じていません。顧問の弁護士と契約した方がよい基準ってなにかあるのでしょうか。

労務トラブルに関して、社会保険労務士の先生に対応をお任せできることと弁護士の先生に対応をお任せできることの区別がいまいちよく分からないのですが、どのような基準で依頼する先生を選んだらよいのでしょうか、教えてください。

知り合いの会社がいつも従業員との間のトラブルを抱えているのですが、労務トラブルが繰り返される会社の特徴ってなにかあるのでしょうか。

副業をしている社員との間のトラブルが増えていると聞いています。社員に副業を許可している会社がトラブル防止のために抑えておくべきポイントを教えてください。

訴えられてからでは遅いー労務トラブルは「予防法務」が重要です

当社では社員一人一人に対しパソコンを支給しているのですが、就業時間中にもかかわらず、このパソコンを利用して、私的なメールを送受信したり、プライベートな内容のメッセージを送受信したりしている社員が複数名います。業務以外でのパソコンの利用は控えるよう注意はしているのですが、止めることなく続けているようなので、会社として、該当する従業員に対する懲戒処分を検討しています。いきなり解雇することは難しいとは思うのですが、減給処分程度であれば許されるのでしょうか。

会社との間でトラブルが発生したとき、よく労基署に相談に行ったらよいと言われますが、一方で、労基署が対応できることは限られているから、弁護士等、他の相談窓口に行った方がよいとアドバイスを受けることもあります。労基署が対応してくれるトラブルってどういったものなのか、教えてほしいです。

任期付き公務員と会計年度任用職員の違い

そもそも労働者とは・・

個人事業主・フリーランスに対する法的保護