コラム

弊社を退職した従業員が弊社の営業地域内で同業種の事業所を立ち上げ、弊社で働いていた際に構築した人間関係を使って弊社のシェアを奪っています。これって法的には問題ないのでしょうか？

長時間働きたい従業員にとって、裁量労働制と高度プロフェッショナル制度は使いやすい制度なのか

弊社には就業規則があり従業員に内容を知らせているのですが、労基署に届け出ていません（義務有り）。その場合、就業規則に書かれている条件は契約の内容にはならないのでしょうか？

弊社にタバコを吸う時間がやたら長い従業員がいるのですが、休憩時間として賃金を控除しても問題ないでしょうか

在籍出向を命じられたのですが、出向先との間で別途労働契約書を作成しなくてもよいのでしょうか？

定年後再雇用者にも無期転換ルールは適用されるのか―有期雇用特別措置法と定年制度の関係

就業規則と定型約款って、画一的処理という意味では似ているように思うのですが、どのようなところが違うのでしょうか

出産を終え職場復帰した従業員から、それまで担当してきた外回りの営業の業務はしんどいのでから内勤に変えてほしいと言われています。会社として応じる義務はあるのでしょうか

勤務地限定の雇用契約を締結している社員に対し、転勤を命じることができるのはどのような場合でしょうか

職務、職種、職位の違いがよく分からないので教えてほしい

海外からの留学生をアルバイトとして雇う際に中止すべきことを教えてほしいです

就業規則を変更する場合、労働者の代表の意見を聴く必要があると聞いたのですが、これは労使協定とは異なる手続なのでしょうか？

公的病院と言われている済生会病院に勤務しているのですが、労働規制に関し、一般の民間病院と異なる点はあるのでしょうか。

労働者災害補償保険法における「傷病補償年金」と「障害補償年金」の違い

弊社では従業員の副業・兼業を認めていませんが、昨今の他社の動向から、認める方向にシフトすることを検討しています。認めるにあたって注意すべき点を教えてください。

弊社には、ハローワークを介して入社した社員がいるのですが、ハローワークに掲載されていた求人内容には退職金支給とあったのに、入社してみたら支給されないと聞かされ納得できないと言われています。面接時には退職金のことはなにも触れておらず退職金は発生しないことを前提に弊社は契約したのですが、ハローワークの求人票を確認すると、退職金ありとの記載がありました。このような場合、退職金を支払う必要があるのでしょうか。

「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」（パート有期法）の8条と9条の関係をどう理解すべきか

裁判にされたときに負けやすい就業規則の特徴ってあるのでしょうか。就業規則を作るうえでどのような点に気を付ける必要があるのか教えてほしいです。

この度、弊社では就業規則を変更することになり、いわゆる従業員代表と呼ばれる従業員との間で労使協定を締結することになりました。今回の変更は、一部の職種の従業員にのみ影響する内容なのですが、この場合の従業員代表というのは、その一部の職種の従業員の代表であればよいのか、事業所全体の代表である必要があるのか、どちらかよく分からず困っています。

公務員の残業規制について