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コラム一覧

2026/02/06
賃金・労働時間
テレワークが導入されて久しいですが、テレワークをしている従業員の勤怠管理、残業代の計算に関してトラブルになっている事例を教えてほしい。
新型コロナウイルス感染症の拡大を契機に、テレワーク(在宅勤務)は急速に普及しました。現在では一時的な措置ではなく、恒常的な働き方として定着しています。一方で、テレワークを導入した企業からは、「勤怠管理がうまくいかない」「 […]
2026/01/16
賃金・労働時間
弊社では従業員に対し、事前に申請された経路分の交通費を支払っているのですが、従業員の中には、交通費を浮かせる目的で、申請した金額よりも安い費用で通勤(一部の期間を自転車を使用する等)してくる者がいます。そのような場合、申請のあった金額ではなく、実際に負担した金額しか支払わないという対応をしても法的に問題はありませんでしょうか。
通勤交通費は多くの企業で当然のように支給されていますが、「申請された経路・金額」と実際の通勤方法・実費」が異なるケースは、実務上しばしば問題になります。ご質問のように、申請時は電車通勤として高額な交通費を申告しているもの […]
2026/01/08
賃金・労働時間
小さな会社を経営しているのですが、突然、複数の従業員から残業代の請求を受けて困惑しています。会社はまず何から対応すべきでしょうか。
ある日、従業員や元従業員から「残業代が支払われていない」との請求書や内容証明郵便が届く――。このような相談は、企業側から非常によく寄せられます。未払い残業代の問題は、放置すれば高額な金銭負担や訴訟リスクにつながる一方、初 […]
2026/01/05
賃金・労働時間
弊社には、頻繁に顧客や取引業者等との間でトラブルを引き起こす問題社員がいるのですが、いよいよ上層部の堪忍袋の緒が切れたのか、上層部から人事部に対し、当該社員の給料を下げろと圧力をかけてきています。入社の際、その従業員との間で交わした契約書に明記されている給与を引き下げることなどできるのでしょうか。
顧客や取引先とのトラブルを頻繁に起こす社員がいる場合、経営陣としては強い不満を抱くのも無理はありません。その結果、「問題社員なのだから給料を下げるべきだ」という発想が出てくることも、実務では珍しくありません。しかし、入社 […]
2025/12/18
賃金・労働時間
非違行為を行った従業員に対し、懲戒処分の一つとしての減給処分をすることを検討しています。どの程度の減給であれば後で問題をされないか教えてください。
1.はじめに 従業員が社内規律に反する行為(非違行為)を行った場合、企業としては何らかの懲戒処分を検討することになります。その中でも「減給処分」は比較的軽い処分として用いられますが、減給には法律上の厳格な上限が定められて […]
2025/11/15
賃金・労働時間
持ち帰り残業
近年、働き方の多様化やテレワークの浸透に伴い、従業員が自宅で業務を続ける、いわゆる「持ち帰り残業」が増えています。表⾯には出ないものの、会社が把握していないまま従業員が深夜まで作業を続け、後に未払い残業代の紛争となるケー […]
2025/11/11
賃金・労働時間
事業場外みなし労働時間制の適用事例
1 制度の概要 労働基準法第38条の2は、次のように定めています。 「労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、所定労働時間労働したものとみなす。ただし、当該 […]
2025/10/24
賃金・労働時間
労働時間規制の導入の経緯について
日本では、長時間労働・過労死・メンタル不調といった深刻な労務リスクを背景に、「時間外労働の上限なし」という状況が問題視されてきたことから、2018年の労働基準法の改正によって、法定外時間外に関し、原則「月45時間・年36 […]
2025/09/02
賃金・労働時間
宿日直手当について
企業の人事担当者からよく寄せられる質問の一つに「宿日直勤務に対してどのような手当を支払うべきか」というものがあります。特に病院や福祉施設、学校などでは宿日直勤務が日常的に行われているため、労務管理上の重要なポイントとなり […]
2025/08/07
賃金・労働時間
年俸制の導入
給与の支払い形態にはいくつかの種類がありますが、その中でも「年俸制」は、労働者に支払われる年間の賃金総額をあらかじめ決定し、それを12か月または14か月などの回数に分けて支給する制度です。例えば、「年俸600万円」と定め […]
2025/06/24
賃金・労働時間
年次有給休暇の時季指定について
法律では、使用者は、原則、有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならないとされ、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合に限り、他の時季に与えることができるとされています。 つまり、有給休 […]
2025/06/24
賃金・労働時間
年次有給休暇
年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。 年次有給休暇は、 […]
2025/06/20
賃金・労働時間
休憩時間のルール
労働契約においては、使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては、少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を、労働時間の途中に与えなければならないとされています。 逆に言うと、労働基準 […]
2024/10/24
賃金・労働時間
給料の非常時払い
みなさんは、労働基準法に、給料の非常時払いという条項があることをご存じでしょうか。意外に知られていないように思うので、今回はこの給料の非常時払いについて説明させていただきます。    はじめに、労働基準法の条文を見てみま […]
2024/10/03
賃金・労働時間
最低賃金
最低賃金が令和6年10月1日から順次、引き上げられています。全国平均の引き上げ額は過去最大の51円で、平均1,055円となります。大阪府の地域別最低賃金は、令和6年10月1日から1,114円になり、改定前の1,064円か […]
2024/09/14
賃金・労働時間
労働時間について
判例によると、「労働基準法上の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価できるか否かにより客観的に定まるものであって […]
2024/09/13
賃金・労働時間
年次有給休暇の計画的付与制度について
年次有給休暇の計画的付与制度とは、年次有給休暇のうち5日を超える分について、労使協定を結ぶことで計画的に休暇取得日を割り振りができる制度のことをいいます。     この計画的付与は、年次有給休暇の付与日数すべてについて認 […]
2024/09/12
賃金・労働時間
会社の時季指定義務について
年次有給休暇に関しては、2019(平成31)年4月1日より、会社の時季指定義務が法定されています。 年次有給休暇は、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされていますが、職場への配慮やためらい等の理由から取得率が […]
2024/09/12
賃金・労働時間
年次有給休暇について
年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。 年次有給休暇は、 […]
2024/09/10
賃金・労働時間
医師の時間外労働の上限規制について
令和6年(2024年)4月から、医師の時間外労働の上限規制の導入が開始されています。ここでは、医師に適用される時間外労働規制の内容を簡単に説明します。 医師の時間外労働の上限規制は、医師の働き方改革の一環として導入されま […]
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