コラム

変形労働時間制とシフト制、それぞれのメリット・デメリットを教えてほしい

小学生までの子供を養育している従業員を対象に、短時間勤務かフレックスタイム制かを採用しようか検討しています。選択の基準ってありますか？

弊社の就業規則には、「会社は毎年6月と12月の2回、社員に対し業績等に応じて賞与を支給することがある。」と書かれているのですが、ここ10年くらいは、業績に関係なく、月例給の１か月分を支給してきました。今期は例年以上に業績が悪く資金繰りが厳しいので、賞与の支払いは難しいと思ってます。不支給としても問題ないでしょうか

弊社はここ数年売り上げが下がり続けていて、一部の社員の賃金を下げざるを得ない状況に陥っています。減額の対象とする社員と個別に合意して減額しようと思うのですが、その際、注意すべきことはありますか

弊社では、所定休日にお客様の自宅に訪問する必要がある場合があるのですが、従業員の中に、休日出勤をしようとしない者がいます。休日出勤を２回連続断った従業員は解雇するというようなルールを作っても問題ないでしょうか

弊社が雇用している訪問介護員の労働時間に関し、みなし労働時間制を導入できる要件を教えてほしい

従業員が残業代を調べるため、会社のパソコンに保存していたデータを勝手に持ち出したのですが、これって犯罪になったり、懲戒事由になったりするのでしょうか

深夜帯に働いてくれるアルバイトを募集する際、日勤の場合の時給がいくらでその1.25倍を支払うとまで明示しないといけないのでしょうか

会社からお金を借りている従業員が退職することになったので、貸し付け分を退職金から引こうと思っています。法的には問題ないでしょうか

年俸制の場合、翌年度の年俸額について合意に至らなかったら、どのようにして金額を決めることになるのでしょうか

定額残業代を支給している会社が多いと聞くのですが、そのような制度を導入するメリットってなにかあるのでしょうか。

社員に休日出勤をさせた場合、代わりの休日を与える義務があるのでしょうか

弊社の従業員の給料を差し押さえるとの通知が裁判所から届いたのですが、会社としてどのように対応すればよいのでしょうか

歩合給部分のある従業員が有休をとったんですが、その場合に支払うべき賃金の計算方法が分からないので教えてほしいです。基本給は休んだ分は控除しています。

日によって勤務時間が異なるアルバイト社員が有給休暇をとったのですが、その場合に支払う給与はどのように計算したらよいのでしょうか

フレックスタイム制と変形労働時間制の違いを教えてほしい

弊社では、年に2回、基本給の金額に応じた賞与を支給することを原則とし、会社の業績や従業員の人事評価等の事情によって、減額・不支給とすることもあるとの就業規則を定め、実際にもそのような運用をしていますが、一部の従業員のみ減額するときに注意すべき点を教えてください。

弊社では、賞与はフルタイムの正社員のみ支給し、契約社員やパートには支給していませんが、その区別を労基署から問題視されることはあるのでしょうか。

会社を辞めた従業員から未払残業代の請求をされていて、１４．６パーセントの遅延利息まで付けられているのですが、こんな高い率の利息まで支払わないといけないのでしょうか。

従業員から給料の前借りをお願いされたのですが、法的に応じる必要はあるのでしょうか。