コラム

2026/09/08

賃金・労働時間

深夜帯に働いてくれるアルバイトを募集する際、日勤の場合の時給がいくらでその1.25倍を支払うとまで明示しないといけないのでしょうか

　例えば、通常の時給が1,200円で、午後10時以降は深夜割増を加えて1,500円になるようなケースで、この場合に、深夜時給1,500円と書くだけじゃなく、通常時給1,200円の1.25倍になるとまで求人票に書かないとい […]

2026/09/07

賃金・労働時間

会社からお金を借りている従業員が退職することになったので、貸し付け分を退職金から引こうと思っています。法的には問題ないでしょうか

　会社を経営していると、従業員から給料の前借りをお願いされるだけではなく、生活に困っているので、給料とは関係なくお金を貸してほしいと依頼されることもあるかと思います。そんな時、万が一、返済が滞ったとしても、給料とか退職金 […]

2026/09/06

賃金・労働時間

年俸制の場合、翌年度の年俸額について合意に至らなかったら、どのようにして金額を決めることになるのでしょうか

　年俸規程に、翌年度の年俸額は、人事評価等を踏まえて会社が決定するといった条項を設けている会社もあります。ただし、この一文さえあれば、前年の年俸が1000万円であった従業員について、評価が低かったので次年度は800万円と […]

2026/08/31

賃金・労働時間

定額残業代を支給している会社が多いと聞くのですが、そのような制度を導入するメリットってなにかあるのでしょうか。

　求人情報を見ていると、「月給30万円（固定残業代5万円を含む）」などといった条件を見かけることがありますね。いわゆる固定残業代のことで、みなし残業代と呼ばれることもあります。結構広く使われている給与制度ですが、よく考え […]

2026/08/25

賃金・労働時間

社員に休日出勤をさせた場合、代わりの休日を与える義務があるのでしょうか

「日曜日に出てもらったんですけど、その代わり来週の水曜日を休みにしたら、給料はチャラでいいんですよね」。休日出勤の話題になると、このような質問をよく受けます。感覚としては分からなくはないですが、法的にはそんな単純な話では […]

2026/08/24

賃金・労働時間

弊社の従業員の給料を差し押さえるとの通知が裁判所から届いたのですが、会社としてどのように対応すればよいのでしょうか

　従業員の給与について、裁判所から会社宛てに突然、債権差押命令が届くことがあります。人事や総務の担当者にとってはなじみのない書類なので、従業員個人の借金の問題なのになんで会社に裁判所から書類が届くのかと、場合によっては、 […]

2026/08/21

賃金・労働時間

歩合給部分のある従業員が有休をとったんですが、その場合に支払うべき賃金の計算方法が分からないので教えてほしいです。基本給は休んだ分は控除しています。

　営業職や販売職など、基本給＋歩合給という給与体系が採用されている職種があります。このような従業員が年次有給休暇を取得した場合、賃金をどのように計算すべきかよく分からないまま、なんとなく支払っているケースも実は多いのでは […]

2026/08/20

賃金・労働時間

日によって勤務時間が異なるアルバイト社員が有給休暇をとったのですが、その場合に支払う給与はどのように計算したらよいのでしょうか

　前提として、年次有給休暇というのは、正社員だけを対象とする制度ではなく、アルバイトやパートタイマーであっても対象となります。短時間勤務のアルバイトについては、週所定労働日数などに応じて正社員と比べて年休の日数が少なくな […]

2026/08/14

賃金・労働時間

フレックスタイム制と変形労働時間制の違いを教えてほしい

　働き方の多様化が言われだして久しいですが、今でも、フレックスタイム制と変形労働時間制の違いが実はよく分かっていないんだという声を聞くことがあります。どちらも、1日8時間・1週40時間という働き方を柔軟にする制度であるた […]

2026/07/06

賃金・労働時間

弊社では、年に2回、基本給の金額に応じた賞与を支給することを原則とし、会社の業績や従業員の人事評価等の事情によって、減額・不支給とすることもあるとの就業規則を定め、実際にもそのような運用をしていますが、一部の従業員のみ減額するときに注意すべき点を教えてください。

　　賞与はボーナスと呼ばれ、多くの会社においては、夏季と年末の年2回支給されることが多いかもしれません。実際の運用では、毎月支払われる基本給とは異なり、会社の業績や従業員の勤務成績などを反映して支給額が決定されることも少 […]

2026/07/04

賃金・労働時間

弊社では、賞与はフルタイムの正社員のみ支給し、契約社員やパートには支給していませんが、その区別を労基署から問題視されることはあるのでしょうか。

　賞与は正社員だけに支給し、契約社員やパートタイム労働者には支給しないという制度を採用している企業は、現在でも少なくありません。従来は、このような取扱いが当然視される場面もありましたが、近年は同一労働同一賃金の考え方が法 […]

2026/06/28

賃金・労働時間

会社を辞めた従業員から未払残業代の請求をされていて、１４．６パーセントの遅延利息まで付けられているのですが、こんな高い率の利息まで支払わないといけないのでしょうか。

　未払残業代を請求された企業の担当者が、請求書や訴状を見て驚くことの一つがこの年14.6％の遅延利息という数字でしょう。現在の民法上の法定利率は年3％であるため、なぜ残業代だけこんなに高い利率なのか、本当に支払わなければ […]

2026/06/27

賃金・労働時間

従業員から給料の前借りをお願いされたのですが、法的に応じる必要はあるのでしょうか。

　生活に余裕のない従業員からそのような依頼があった場合、従業員の生活を支援してあげたいという思いから、前向きに対応すると考えておられる経営者の方は実は少なくありません。一方で、一度認めると前例となり、他の従業員との公平性 […]

2026/06/26

賃金・労働時間

会社から従業員に貸し付けがあり、その毎月の返済額を給与から相殺したいと考えていますが、法的に問題はあるのでしょうか。

　会社が従業員に対して生活資金や住宅資金を貸し付けることは、実務上それほど珍しいことではありません。福利厚生の一環として貸付制度を設けている企業もありますし、個別事情に応じて一時的な貸付けを行うこともあるでしょう。もっと […]

2026/06/23

賃金・労働時間

一部歩合制で給与を支払っているのですが、残業代の計算をするにあたり、歩合部分はどのように考えたらいいのでしょうか

　営業職や販売職などでは、基本給に加えて売上に応じた歩合給（インセンティブ）を支給する企業が少なくありません。しかし、歩合給を採用している会社でしばしば問題となるのが、業代の計算に歩合給をどのように反映させるのかという点 […]

2026/06/22

賃金・労働時間

割増賃金の基礎となる賃金の計算方法について

　企業の人事労務担当者からよく受ける相談の一つが、残業代の計算基礎にどの手当を含めればよいのか分からないというものが挙げられます。実際のところ、割増賃金の未払いが発生する原因として、この基礎となる賃金の計算誤りにあること […]

2026/06/19

賃金・労働時間

シフト制に対する法的な規制について教えてほしい

　 　 　 　労働契約締結時点では具体的な勤務日や勤務時間が確定しておらず、一定期間ごとに作成される勤務表によって実際の労働日や労働時間が決まる働き方のことを、一般的にシフト制と呼んでいます。飲食業や小売業、介護事業、宿 […]

2026/06/16

賃金・労働時間

弊社は、フレックスタイム制度を導入していて、コアタイムも設定しています。従業員がこのコアタイムに遅刻した場合、どのように扱ったらよいのでしょうか。

　労働基準法第32条の3に基づきフレックスタイム制を導入している企業では、ご質問にあるように、コアタイムに遅刻した場合をどのように扱うべきかという疑問が生じえます。結論からいうと、コアタイムが設定されている以上、その時間 […]

2026/06/14

賃金・労働時間

36協定を締結できない管理監督者とはどのような人のことをいうのでしょうか。

　企業において時間外労働や休日労働を行わせるためには、いわゆる36（サブロク）協定を締結し、労働基準監督署へ届け出る必要があります。この36協定は、使用者と労働者の代表者との間で締結される労使協定ですが、その際にしばしば […]

2026/06/08

賃金・労働時間

残業代は何年間分を請求できるのか教えてほしいです

　残業代の未払いは、労働トラブルの中でも多く見られる問題で、長時間働いていたにもかかわらず残業代が支払われていなかった場合、労働者は会社に対して未払い分の支払いを求めることができます。しかし、その権利は永久に存続するわけ […]