コラム

フレックスタイム制と変形労働時間制の違いを教えてほしい

弊社では、年に2回、基本給の金額に応じた賞与を支給することを原則とし、会社の業績や従業員の人事評価等の事情によって、減額・不支給とすることもあるとの就業規則を定め、実際にもそのような運用をしていますが、一部の従業員のみ減額するときに注意すべき点を教えてください。

弊社では、賞与はフルタイムの正社員のみ支給し、契約社員やパートには支給していませんが、その区別を労基署から問題視されることはあるのでしょうか。

会社を辞めた従業員から未払残業代の請求をされていて、１４．６パーセントの遅延利息まで付けられているのですが、こんな高い率の利息まで支払わないといけないのでしょうか。

従業員から給料の前借りをお願いされたのですが、法的に応じる必要はあるのでしょうか。

会社から従業員に貸し付けがあり、その毎月の返済額を給与から相殺したいと考えていますが、法的に問題はあるのでしょうか。

一部歩合制で給与を支払っているのですが、残業代の計算をするにあたり、歩合部分はどのように考えたらいいのでしょうか

割増賃金の基礎となる賃金の計算方法について

シフト制に対する法的な規制について教えてほしい

弊社は、フレックスタイム制度を導入していて、コアタイムも設定しています。従業員がこのコアタイムに遅刻した場合、どのように扱ったらよいのでしょうか。

36協定を締結できない管理監督者とはどのような人のことをいうのでしょうか。

残業代は何年間分を請求できるのか教えてほしいです

弊社は、給与の支払いに関し、月末締め翌月末払いにしています。退職した従業員から、退職した翌月の末まで給与の受け取りを待てないと言われているのですが、通常の支払い期日まで待ってもらうのは問題がありますか。

直行直帰で仕事をすることが多いのですが、この場合、どの時点から労働時間として算定するのが通常なのでしょうか。

アルバイト先についての相談です。勤務時間について１５分単位で切り捨てにされる結果、１５分に満たない残業について給与を支払ってくれていないのですが、これって違法ではないのですか。

現在、弊社では定年は６０歳としていて、定年後は６５歳まで再雇用するという運用をしています。この再雇用の手続を省くため、定年を６５歳まで延長してもよいのではないかという意見が出ているのですが、その場合、定年以後の給与を引き下げてもよいのでしょうか。

弊社では、所定の就業開始時刻は９時となっていますが、従業員それぞれの出社時刻がばらばらで、所定の開示時刻より１５分程度早めに出社しタイムカードを打刻している者が多くいます。そのような場合、タイムカードを打刻した時間を労務開始時刻として、賃金を支払う必要があるのでしょうか。

弊社では新たに住宅手当を社員に支給しようと考えています。どのような基準で対象となる社員を選んだらよいでしょうか。

テレワークが導入されて久しいですが、テレワークをしている従業員の勤怠管理、残業代の計算に関してトラブルになっている事例を教えてほしい。

弊社では従業員に対し、事前に申請された経路分の交通費を支払っているのですが、従業員の中には、交通費を浮かせる目的で、申請した金額よりも安い費用で通勤（一部の期間を自転車を使用する等）してくる者がいます。そのような場合、申請のあった金額ではなく、実際に負担した金額しか支払わないという対応をしても法的に問題はありませんでしょうか。