コラム

2024/10/21

その他（労務関連）

「えるぼし」、「くるみん」って？

みなさんは女性活躍推進法という法律をご存じでしょうか。　 　 労働基準法、男女雇用機会均等法等と比較して、あまり馴染みのない法律だと思うので、はじめに、この法律について少し説明させていただきます。 　 女性活躍推進法とは […]

2024/10/18

その他（労務関連）

家事労働について

みなさんは労働力人口という言葉を聞いたことがあるでしょうか。　 　 労働力人口とは、国や地域の経済において働く意思と能力のある人々のことを指し、労働力調査においては、就業者（従業者と休業者を合わせたもの）と失業者を合わせ […]

2024/10/16

その他の労働条件

差別的取扱いの禁止（パート有期法９条）

パート有期法９条 「事業主は、職務の内容が通常の労働者と同一の短時間・有期雇用労働者であって、当該事業所における慣行その他の事情からみて、当該事業主との雇用関係が終了するまでの全期間において、その職務の内容及び配置が当該 […]

2024/10/06

その他の労働条件

不合理な待遇の禁止（パート有期法８条）

パート有期法８条 「事業主は、その雇用する短時間・有期雇用労働者の基本給、賞与その他の待遇のそれぞれについて、当該待遇に対応する通常の労働者の待遇との間において、当該短時間・有期雇用労働者及び通常の労働者の業務の内容及び […]

2024/10/05

その他の労働条件

正規・非正規雇用労働者間の待遇格差の是正

　正規雇用労働者とは、一般的に、フルタイムで、無期の労働契約として雇用されている労働者のことをいい、正社員、正規従業員、正規雇用者などとも呼ばれています。それに対し、これらの要件を満たさない労働者が非正規雇用労働者とされ […]

2024/10/03

賃金・労働時間

最低賃金

最低賃金が令和６年１０月１日から順次、引き上げられています。全国平均の引き上げ額は過去最大の５１円で、平均１，０５５円となります。大阪府の地域別最低賃金は、令和６年１０月１日から１，１１４円になり、改定前の１，０６４円か […]

2024/10/01

その他の労働条件

企画業務型裁量労働制

企画業務型裁量労働制とは、裁量労働制の１つで、事業運営上の重要な決定が行われる企業の本社等における企画、立案、調査及び分析の業務を行う労働者を対象とする制度です。業務遂行の手段や時間配分等の決定等に関し使用者が具体的な指 […]

2024/09/30

その他の労働条件

専門業務型裁量労働制

業務の性質上、その遂行の方法を大幅に当該業務に従事する労働者の裁量に委ねる必要があるため、業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関し使用者が具体的な指示をすることが困難なものとして定められた２０の業務の中から、対象となる […]

2024/09/29

その他の労働条件

高度プロフェッショナル制度

「高度プロフェッショナル制度」とは、高度の専門的知識等を有し、職務の範囲が明確で一定の年収要件を満たす労働者を対象として、労使委員会（賃金、労働時間その他の労働条件に関する事項を調査審議し、事業主に対し意見を述べ、使用者 […]

2024/09/28

その他の労働条件

変形労働時間制

　　 労働基準法による原則（労働基準法３２条、４０条） 使用者は、１週間に、40時間を超えて労働させてはならない。 使用者は、１日に、８時間を超えて労働させてはならない。 　 ただし、使用者は、過半数組合又は過半数代表者 […]

2024/09/27

その他の労働条件

フレックスタイム制の見直し

フレックスタイム制は、一定の期間についてあらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、労働者が日々の始業・終業時刻、労働時時間を自ら決めることのできる制度です。　 　 始業・終業時刻の決定を労働者が決めるからといって、事業者が従 […]

2024/09/26

その他の労働条件

柔軟な働き方を実現するための措置について

令和６年５月、育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法が改正されました。 子の年齢に応じて、フルタイムで残業をしない働き方やフルタイムで柔軟な働き方を希望する割合が高くなっていること、男女とも希望に応じて仕事・キャリ […]

2024/09/24

その他（労務関連）

勤務間インターバル制度について

ご存じのように、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」（働き方改革法）が第１９６回国会で成立し、平成３０年７月６日に公布されています。 この法律において、「労働時間等の設定の改善に関する特別措置法」が改 […]

2024/09/23

その他（労務関連）

長時間労働者への医師による面接指導制度について

近年、長時間労働は疲労の蓄積の重要な原因と考えられ、精神障害や脳・心臓疾患などの健康障害との関連が高いことが疫学的に認められています。２０２１年度に厚生労働省が公表した『令和３年度「過労死等の労災補償状況」を公表します』 […]

2024/09/19

その他の労働条件

パートタイム労働者とは

パートタイム労働者とは短時間労働者のことをいい、短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律（以下、「同法」といいます。）２条で、以下のように定義されています。　 　 第二条この法律において「短時間労働者 […]

2024/09/17

その他（労務関連）

事業者の健康診断実施義務について

事業者は、労働安全衛生法第６６条に基づき、労働者に対して、医師による健康診断を実施する必要があります。特別なものを除くと、雇入時の健康診断と定期健康診断の２種類あり、雇入時の健康診断というのは、常時使用する労働者を雇い入 […]

2024/09/16

その他（労務関連）

産業医とは

職場において労働者の健康管理等を効果的に行うためには、医学に関する専門的な知識が不可欠なことから、常時 ５０人以上の労働者を使用する事業場においては、事業者は、産業医を選任し、労働者の健康管理等を行わせなければならないこ […]

2024/09/14

賃金・労働時間

労働時間について

判例によると、「労働基準法上の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価できるか否かにより客観的に定まるものであって […]

2024/09/13

休職関連

年次有給休暇の計画的付与制度について

年次有給休暇の計画的付与制度とは、年次有給休暇のうち5日を超える分について、労使協定を結ぶことで計画的に休暇取得日を割り振りができる制度のことをいいます。　 　 　この計画的付与は、年次有給休暇の付与日数すべてについて認 […]

2024/09/12

休職関連

会社の時季指定義務について

年次有給休暇に関しては、２０１９（平成３１）年４月１日より、会社の時季指定義務が法定されています。 年次有給休暇は、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされていますが、職場への配慮やためらい等の理由から取得率が […]