弊社には、頻繁に顧客や取引業者等との間でトラブルを引き起こす問題社員がいるのですが、いよいよ上層部の堪忍袋の緒が切れたのか、上層部から人事部に対し、当該社員の給料を下げろと圧力をかけてきています。入社の際、その従業員との間で交わした契約書に明記されている給与を引き下げることなどできるのでしょうか。
顧客や取引先とのトラブルを頻繁に起こす社員がいる場合、経営陣としては強い不満を抱くのも無理はありません。その結果、「問題社員なのだから給料を下げるべきだ」という発想が出てくることも、実務では珍しくありません。しかし、入社 […]
