コラム

2026/05/26

その他の労働条件

公的病院と言われている済生会病院に勤務しているのですが、労働規制に関し、一般の民間病院と異なる点はあるのでしょうか。

「公立病院」とは、都道府県、市町村、一部事務組合など地方公共団体が設置する病院を指し、市民病院や県立病院などが典型的な例です。これらの病院に勤務する職員は、地方公務員法に基づく地方公務員であることが多く、労働基準法の適用 […]

2026/05/25

各種保険

仕事上の悩みでうつの症状が出ているのですが、うつ病エピソードと反復性うつ病性障害の違いを教えてほしいです。

　精神科を受診した際に、うつ病エピソードや反復性うつ病性障害といった診断名を聞き、違いがよく分からず戸惑うこともあると思います。この二つはどちらも、いわゆる“うつ病”に関係する診断名ですが、精神医学上は少し意味が異なりま […]

2026/05/24

各種保険

個人経営のクリニックで常勤で働いています。社会保険への加入をお願いしたところ、医師国保なら加入できると言われました。社会保険との違いを教えてほしいです。

　医師国保という用語は、医療業界以外ではあまり聞き慣れない制度であるため、「社会保険とどう違うのか」、「自分に不利益はないのか」と不安を抱く方も多いと思われます。医師国保は「健康保険」の一種ではあるものの、一般的な会社員 […]

2026/05/22

各種保険

労災の裁判の件で無料法律相談を受けた際、基礎疾患があるので素因減額されるかもしれないと言われました。初めて聞く言葉でよく理解できなかったので、素因減額について教えてほしいです。

　長時間労働、パワハラ等が原因で精神疾患を発症したとして会社の責任を追及する場面では、素因減額（そいんげんがく）という言葉が使われることがあります。法律相談で初めて耳にし、持病があると補償が減ってしまうのかと不安になった […]

2026/05/20

各種保険

労災保険給付と厚生年金の両方を受け取ることはできるのでしょうか。

　仕事中の事故や通勤災害によって大きなけがを負った場合、労災保険から補償を受けられることがあります。また、その事故によって障害が残ったり、死亡という重大な結果に至った場合には、厚生年金から障害厚生年金や遺族厚生年金が支給 […]

2026/05/19

各種保険

通勤途中に列車の人身事故を目撃し、急性ストレス障害を発症してしまいました。こんなケースでも労災請求できますか。

　通勤途中、突然発生した列車の人身事故を目撃し、その後、不眠や動悸、フラッシュバック、電車に乗れないといった症状に苦しむようになり、仕事にも支障をきたした。このように、通勤途中に列車の人身事故を目撃したことが原因で急性ス […]

2026/05/18

各種保険

現在、傷病手当金をもらっているのですが、途中で労災の休業補償給付に切り替えることはできるのでしょうか。

　病気やけがで働けなくなったとき、多くの会社員が利用するのが健康保険の「傷病手当金」です。一方で、仕事中や通勤中の事故・精神疾患などが原因で休業した場合には、労災保険の「休業補償給付」が問題になります。ご質問にあるように […]

2026/05/17

各種保険

仕事中、他人の犬にかまれたのですが、第三者行為災害について詳しく教えてほしい。

　労災事故というと、多くの人は、工場内での機械事故や建設現場での転落事故など、「会社内部で発生する事故」を思い浮かべるかもしれません。しかし、実際の労災実務では、会社や同僚ではない「第三者」の行為によって労働者が負傷する […]

2026/05/16

各種保険

精神科病棟で勤務中に患者さんから暴力を受け鼻を骨折しました。この場合、労災は請求できるのでしょうか。

　精神科病棟では、患者対応の過程で医療従事者が暴力被害を受けるケースが少なくありません。興奮状態や錯乱状態にある患者から殴打され、骨折等の外傷を負うこともあります。このような場合、原則として労災の対象となります。精神科病 […]

2026/05/15

各種保険

工事現場で労災保険関係成立票というのをよく見かけるのですが、あれはなんのために掲載されているのでしょう。

　建設現場の入口付近を見ると、「労災保険関係成立票」と書かれた掲示を見かけることがあります。　この掲示は単なる形式的なものではなく、建設業における労災保険加入の証明であり、労働者保護や行政監督とも密接に関係する重要な表示 […]

2026/05/12

各種保険

通勤途中に寄ったコンビニ内で滑ってしまい、足首を骨折してしまったのですが、労災として認定してもらえるのでしょうか。

　労災というと、仕事中の事故というイメージが強いかもしれませんが、労働者災害補償保険法は通勤途中の事故についても一定の場合に補償対象としています。いわゆる「通勤災害」と呼ばれるものです。同法７条2項は、「通勤」を「労働者 […]

2026/05/11

各種保険

従業員が労災請求するにあたり、事業主の証明欄に記入してほしいと言われています。これに記入すると会社として労災を認めたことになるのでしょうか。

　従業員から、「労災保険の請求書にある事業主証明欄へ記入してほしい」と求められた際、多くの企業担当者が不安に感じるのが、「署名や押印をすると、会社として労災であることを認めた扱いになるのではないか」という点です。特に、業 […]

2026/05/09

各種保険

労災の休業補償給付は、治るまでずっと支給されるのですか

　仕事中の事故や通勤災害によって負傷し、長期間働けなくなった場合、生活を支える重要な制度となるのが労災保険です。正式には労働者災害補償保険法に基づく公的保険制度であり、その中でも利用される機会が多いのが休業補償給付です。 […]

2026/05/08

その他の労働条件

労働者災害補償保険法における「傷病補償年金」と「障害補償年金」の違い

　労働災害によって重いけがや病気を負った場合、被災した労働者の生活を支えるために、労働者災害補償保険法にはさまざまな保険給付が設けられています。その中でも実務上よく混同されるのが、「傷病補償年金」と「障害補償年金」です。 […]

2026/05/06

その他（労務関連）

近年、あらゆる現場で外国人の労働者を目にするようになりましたが、外国人の労働災害も増えているのでしょうか。

　ここ数年で、日本企業による外国人労働者の採用は急速に拡大しています。背景にあるのは、深刻な人手不足です。建設業、製造業、物流業、介護業、飲食業など、多くの業界で人材確保が難しくなり、「外国人なしでは現場が回らない」とい […]

2026/05/04

その他（労務関連）

従業員が自損事故を起こした車両の修理代を、その従業員に負担させることは違法ではないか教えてほしいです。

　社用車等を使用する企業において、従業員が自損事故を起こした場合の修理費用を誰が負担するべきなのかという問題は、実務上よく問題になると思います。本人の不注意なのだから全額負担させるべきだという意見に、それほどの違和感は感 […]

2026/05/01

休職関連

休職から復帰する際に受講を勧められるリワークプログラムについて教えてください。

休職後に職場復帰を目指す際、多くの方が「本当に元どおり働けるのか」という不安を抱えます。とりわけメンタルヘルス不調による休職の場合、症状が軽快しただけでは安定的な就労に直結しないことも少なくありません。こうした課題に対応 […]

2026/04/30

各種保険

過労死が労災の認定上どのように扱われているのか簡単に教えてほしい

長時間労働や強いストレスが原因で労働者が死亡する「過労死」は、日本の労務管理において極めて重要な問題です。企業実務では、これが「労働災害」として認定されるかどうかが、補償や企業責任に直結します。労災保険制度は、「業務上の […]

2026/04/29

各種保険

自殺の場合、労災保険による給付がされないと聞きましたが本当なのでしょうか。

　労働者が業務上のストレスを背景に自殺に至った場合、労災保険の給付対象となるかは極めて深刻な問題です。特に、「自殺」という行為が一般には本人の意思によるものと評価されるため、労災保険における給付制限との関係が問題となりま […]

2026/04/29

各種保険

労災の保険給付を受けるにあたり、請求者側にも落ち度や原因の一端がある場合、これらの事情が斟酌されて、保険金の額が減らされることはあるのでしょうか。

労働災害が発生した場合、被災労働者や遺族は労災保険から各種給付を受けることができます。しかし実務上、「自分にも不注意があった」「ルール違反をしていた」といった事情がある場合に、保険給付額が減額されるのかという疑問がしばし […]