コラム

2026/05/12

各種保険

通勤途中に寄ったコンビニ内で滑ってしまい、足首を骨折してしまったのですが、労災として認定してもらえるのでしょうか。

　労災というと、仕事中の事故というイメージが強いかもしれませんが、労働者災害補償保険法は通勤途中の事故についても一定の場合に補償対象としています。いわゆる「通勤災害」と呼ばれるものです。同法７条2項は、「通勤」を「労働者 […]

2026/05/11

各種保険

従業員が労災請求するにあたり、事業主の証明欄に記入してほしいと言われています。これに記入すると会社として労災を認めたことになるのでしょうか。

　従業員から、「労災保険の請求書にある事業主証明欄へ記入してほしい」と求められた際、多くの企業担当者が不安に感じるのが、「署名や押印をすると、会社として労災であることを認めた扱いになるのではないか」という点です。特に、業 […]

2026/05/09

各種保険

労災の休業補償給付は、治るまでずっと支給されるのですか

　仕事中の事故や通勤災害によって負傷し、長期間働けなくなった場合、生活を支える重要な制度となるのが労災保険です。正式には労働者災害補償保険法に基づく公的保険制度であり、その中でも利用される機会が多いのが休業補償給付です。 […]

2026/05/08

その他の労働条件

労働者災害補償保険法における「傷病補償年金」と「障害補償年金」の違い

　労働災害によって重いけがや病気を負った場合、被災した労働者の生活を支えるために、労働者災害補償保険法にはさまざまな保険給付が設けられています。その中でも実務上よく混同されるのが、「傷病補償年金」と「障害補償年金」です。 […]

2026/05/06

その他（労務関連）

近年、あらゆる現場で外国人の労働者を目にするようになりましたが、外国人の労働災害も増えているのでしょうか。

　ここ数年で、日本企業による外国人労働者の採用は急速に拡大しています。背景にあるのは、深刻な人手不足です。建設業、製造業、物流業、介護業、飲食業など、多くの業界で人材確保が難しくなり、「外国人なしでは現場が回らない」とい […]

2026/05/04

その他（労務関連）

従業員が自損事故を起こした車両の修理代を、その従業員に負担させることは違法ではないか教えてほしいです。

　社用車等を使用する企業において、従業員が自損事故を起こした場合の修理費用を誰が負担するべきなのかという問題は、実務上よく問題になると思います。本人の不注意なのだから全額負担させるべきだという意見に、それほどの違和感は感 […]

2026/05/01

休職関連

休職から復帰する際に受講を勧められるリワークプログラムについて教えてください。

休職後に職場復帰を目指す際、多くの方が「本当に元どおり働けるのか」という不安を抱えます。とりわけメンタルヘルス不調による休職の場合、症状が軽快しただけでは安定的な就労に直結しないことも少なくありません。こうした課題に対応 […]

2026/04/30

各種保険

過労死が労災の認定上どのように扱われているのか簡単に教えてほしい

長時間労働や強いストレスが原因で労働者が死亡する「過労死」は、日本の労務管理において極めて重要な問題です。企業実務では、これが「労働災害」として認定されるかどうかが、補償や企業責任に直結します。労災保険制度は、「業務上の […]

2026/04/29

各種保険

自殺の場合、労災保険による給付がされないと聞きましたが本当なのでしょうか。

　労働者が業務上のストレスを背景に自殺に至った場合、労災保険の給付対象となるかは極めて深刻な問題です。特に、「自殺」という行為が一般には本人の意思によるものと評価されるため、労災保険における給付制限との関係が問題となりま […]

2026/04/29

各種保険

労災の保険給付を受けるにあたり、請求者側にも落ち度や原因の一端がある場合、これらの事情が斟酌されて、保険金の額が減らされることはあるのでしょうか。

労働災害が発生した場合、被災労働者や遺族は労災保険から各種給付を受けることができます。しかし実務上、「自分にも不注意があった」「ルール違反をしていた」といった事情がある場合に、保険給付額が減額されるのかという疑問がしばし […]

2026/04/28

ハラスメント

私の生意気な発言がきっかけで、職場でみんなから無視されるようになり体調を崩し、先日、病院で自律神経失調症と診断されました。こんな事情でも労災って認められるのでしょうか。

精神障害に関する労災認定は、労働者災害補償保険法に基づき、厚生労働省の「心理的負荷による精神障害の認定基準」（令和2年改正）によって具体的に運用されています。この認定基準において重要なのが、ICD-10（国際疾病分類第1 […]

2026/04/24

ハラスメント

労災認定で問題とされる上司のパワハラの内容と労働施策総合推進法上で定義されるパワハラの内容とは違うのでしょうか。

近年、職場におけるパワーハラスメント（以下「パワハラ」）は社会問題として広く認識され、企業の人事・労務管理においても重要なテーマとなっています。特に、上司の言動が原因で労働者が精神障害を発症した場合、それが労働災害として […]

2026/04/23

各種保険

精神障害者に対する合理的配慮の欠如は、労災の認定にどのように影響するのか教えてほしい。

職場における精神障害の労災認定においては、厚生労働省が定める「心理的負荷による精神障害の認定基準」に基づき、業務と発症との関係が厳密に検討されます。具体的には、①認定対象となる精神障害の発病、②業務による強い心理的負荷の […]

2026/04/22

各種保険

労災の認定上、適応障害とうつ病とで違いが生じるのか教えてほしい。

近年、職場におけるメンタルヘルス不調を理由とする労災申請が増加しています。とりわけ診断名として多く見られる「適応障害」と「うつ病（大うつ病性障害）」は、一見すると似たような精神疾患に思われがちですが、労災認定の実務におい […]

2026/04/17

各種保険

日常的にチェーンソーを使う仕事をしているのですが、最近、手指がしびれたり、手に力が入らないことが多くなってきました。これって、会社に相談したほうがいいのでしょうか。

チェーンソーを用いた業務に従事されている方から、手指のしびれや握力低下といった症状について相談を受けることがあります。この種の問題は、単なる体調不良として軽視されがちですが、実務的には「振動障害」という職業病の典型例とし […]

2026/04/14

各種保険

引っ越しの手伝いのアルバイトをしています。仕事柄、重いものを持つことが多く、最近になり、腰痛に悩まされるようになってきました。病院には通っていないのですが、これって労災になるのでしょうか。

引っ越し業務は、冷蔵庫やタンスといった重量物を反復して運搬する作業が中心となり、身体、特に腰部への負担が大きい仕事です。このような作業環境では、急激な動作による腰痛だけでなく、日々の負荷の蓄積によって徐々に発症する腰痛も […]

2026/04/10

その他（労務関連）

弊社では、障害者雇用促進法に基づき精神障害者保健福祉手帳をもっている障害者を雇用しているのですが、業務を遂行してもらうにあたって事業主が注意すべきところを教えてください。

精神障害者保健福祉手帳を有する方を雇用する場合、事業主として最も重要なのは、「一般社員と同様に扱うべき部分」と「合理的配慮として調整すべき部分」とを適切に峻別することにあります。障害者雇用促進法は、単に雇用機会を確保する […]

2026/04/09

各種保険

弊社では、高所で作業する場合は墜落防止用保護具を使用するよう指導しています。にもかかわらず、従業員が、面倒だからと保護具を使用しないで高所作業をした結果、転落して複雑骨折してしまいました。こんな場合でも労災になるのでしょうか。

高所作業において墜落防止用保護具の着用を義務付けているにもかかわらず、従業員がこれを怠って負傷した場合、「労災になるのか」「本人の責任で処理すべきではないか」という疑問が生じます。ただ、労災保険制度は、企業の責任追及とは […]

2026/04/07

賃金・労働時間

アルバイト先についての相談です。勤務時間について１５分単位で切り捨てにされる結果、１５分に満たない残業について給与を支払ってくれていないのですが、これって違法ではないのですか。

アルバイト先で「勤務時間は15分単位で切り捨て」とされ、その結果として15分未満の残業が給与に反映されないという運用は、現場では少なくありません。しかし、このような取扱いは法的に許されるのかについては、明確な基準がありま […]

2026/04/06

各種保険

私は個人事業主としてウーバーイーツの配達員をしています。自転車で幹線道路を走ることも多く事故に巻き込まれる心配をしているのですが、私のような立場でも労災保険に加入することはできるのでしょうか。

フードデリバリーサービスの普及に伴い、ウーバーイーツ配達員として働く方が急増しています。とりわけ都市部では、自転車で幹線道路を走行しながら配達を行う場面も多く、交通事故のリスクと隣り合わせの仕事といえます。そうした中で、 […]