コラム

アルバイト先についての相談です。勤務時間について１５分単位で切り捨てにされる結果、１５分に満たない残業について給与を支払ってくれていないのですが、これって違法ではないのですか。

私は個人事業主としてウーバーイーツの配達員をしています。自転車で幹線道路を走ることも多く事故に巻き込まれる心配をしているのですが、私のような立場でも労災保険に加入することはできるのでしょうか。

小さな建設会社の代表をしているのですが、代表といっても名ばかりで、従業員と一緒に現場で作業をしています。私が現場で怪我をしても労災保険は使えないと聞いたのですがほんとうなのでしょうか。

雇われで配達の仕事をしているのですが、仕事中に転倒して怪我をしてしまいました。会社に労災保険を使いたいと伝えると、加入していないので使えないと言われ困っています。

通勤に電車を利用しているのですが、乗車中に他の乗客からインフルエンザをうつされました。何日か会社を休むことになったのですが、これって労災の補償を受けられるのでしょうか

仕事中に怪我をしたので会社に労災の申請をお願いしたところ、なかなか手続きを進めてくれません。労災申請することで会社に何かデメリットでもあるのでしょうか。

会社の社員食堂で食べた定食が原因で食中毒を発症してしまいました。これって労災にあたるのでしょうか。

従業員が営業先で転倒し怪我をしたのですが、会社はなにか法的な責任を負うのでしょうか。転倒したのは従業員の不注意からなので、責任を負うと言われても納得できません。

精神障害の労災の認定の場面で聞くことのあるストレスー脆弱性理論とはどういった理論なのでしょうか。、よく分からないので教えてください。

労災事故には、災害性のものと災害によらないものの２種類があると聞きましたが、労災の認定にあたりなにか違いがあるのでしょうか。

「計画年休」と「会社の時季指定義務」の違い

弊社では従業員の副業・兼業を認めていませんが、昨今の他社の動向から、認める方向にシフトすることを検討しています。認めるにあたって注意すべき点を教えてください。

弊社には、ハローワークを介して入社した社員がいるのですが、ハローワークに掲載されていた求人内容には退職金支給とあったのに、入社してみたら支給されないと聞かされ納得できないと言われています。面接時には退職金のことはなにも触れておらず退職金は発生しないことを前提に弊社は契約したのですが、ハローワークの求人票を確認すると、退職金ありとの記載がありました。このような場合、退職金を支払う必要があるのでしょうか。

現在、弊社では定年は６０歳としていて、定年後は６５歳まで再雇用するという運用をしています。この再雇用の手続を省くため、定年を６５歳まで延長してもよいのではないかという意見が出ているのですが、その場合、定年以後の給与を引き下げてもよいのでしょうか。

弊社には顧問の税理士、社労士の先生はいるのですが、弁護士の先生とは契約していません。今のところ必要性はあまり感じていません。顧問の弁護士と契約した方がよい基準ってなにかあるのでしょうか。

弊社では、所定の就業開始時刻は９時となっていますが、従業員それぞれの出社時刻がばらばらで、所定の開示時刻より１５分程度早めに出社しタイムカードを打刻している者が多くいます。そのような場合、タイムカードを打刻した時間を労務開始時刻として、賃金を支払う必要があるのでしょうか。

弊社では新たに住宅手当を社員に支給しようと考えています。どのような基準で対象となる社員を選んだらよいでしょうか。

弊社の事業所内で従業員の財布が盗まれるという事案が発生しました。その財布は個別に割り当てているロッカーの中に保管していたようなのですが、帰宅時、確認したところなくなっていたということです。ロッカーには一応鍵が付いているのですが、普段から鍵をせずにいたようで、本人の不注意も認められるところではあります。このような場合において、財布を盗んだ従業員が判明した場合、即、懲戒解雇しても問題ないでしょうか。

わが社には頻繁に問題を起こす社員がおり、その都度、口頭では注意しているのですが、なかなか改善される様子がありません。今後、大きな問題を引き起こすのではないかという心配をする反面、口頭での注意以外、社内には特に決まった対応手順のようなものがなく、もやもやしています。どうしたらよいでしょう。

労務トラブルに関して、社会保険労務士の先生に対応をお任せできることと弁護士の先生に対応をお任せできることの区別がいまいちよく分からないのですが、どのような基準で依頼する先生を選んだらよいのでしょうか、教えてください。