コラム

2026/09/01

その他の労働条件

職務、職種、職位の違いがよく分からないので教えてほしい

　人事や採用に関する書籍や資料を読んでいると、職務、職種、職位という言葉がよく出てきます。どれも仕事に関係する言葉なので、何となく同じような意味で使っている人も少なくありませんが、人事制度や労働契約を考えるうえでは、それ […]

2026/08/31

賃金・労働時間

定額残業代を支給している会社が多いと聞くのですが、そのような制度を導入するメリットってなにかあるのでしょうか。

　求人情報を見ていると、「月給30万円（固定残業代5万円を含む）」などといった条件を見かけることがありますね。いわゆる固定残業代のことで、みなし残業代と呼ばれることもあります。結構広く使われている給与制度ですが、よく考え […]

2026/08/28

その他（労務関連）

訓告と戒告の違いを教えてほしい

　公務員の不祥事を伝えるニュースを見聞きしていると、戒告処分とした、訓告としたといった言葉が使われているのに気づかれるのではないでしょうか。どちらも職員を戒める措置で一見すると同じようにも思えるかもしれませんが、戒告と訓 […]

2026/08/25

賃金・労働時間

社員に休日出勤をさせた場合、代わりの休日を与える義務があるのでしょうか

「日曜日に出てもらったんですけど、その代わり来週の水曜日を休みにしたら、給料はチャラでいいんですよね」。休日出勤の話題になると、このような質問をよく受けます。感覚としては分からなくはないですが、法的にはそんな単純な話では […]

2026/08/24

賃金・労働時間

弊社の従業員の給料を差し押さえるとの通知が裁判所から届いたのですが、会社としてどのように対応すればよいのでしょうか

　従業員の給与について、裁判所から会社宛てに突然、債権差押命令が届くことがあります。人事や総務の担当者にとってはなじみのない書類なので、従業員個人の借金の問題なのになんで会社に裁判所から書類が届くのかと、場合によっては、 […]

2026/08/22

各種保険

精神障害による後遺障害について

　長時間労働や職場でのハラスメント、重大な仕事上のトラブルなどをきっかけとして、うつ病、適応障害、PTSDなどの精神障害を発症することがあります。こうした精神障害が業務による強い心理的負荷を原因とする場合、労働者災害補償 […]

2026/08/21

賃金・労働時間

歩合給部分のある従業員が有休をとったんですが、その場合に支払うべき賃金の計算方法が分からないので教えてほしいです。基本給は休んだ分は控除しています。

　営業職や販売職など、基本給＋歩合給という給与体系が採用されている職種があります。このような従業員が年次有給休暇を取得した場合、賃金をどのように計算すべきかよく分からないまま、なんとなく支払っているケースも実は多いのでは […]

2026/08/20

賃金・労働時間

日によって勤務時間が異なるアルバイト社員が有給休暇をとったのですが、その場合に支払う給与はどのように計算したらよいのでしょうか

　前提として、年次有給休暇というのは、正社員だけを対象とする制度ではなく、アルバイトやパートタイマーであっても対象となります。短時間勤務のアルバイトについては、週所定労働日数などに応じて正社員と比べて年休の日数が少なくな […]

2026/08/18

その他の労働条件

海外からの留学生をアルバイトとして雇う際に中止すべきことを教えてほしいです

　昨今、飲食店、小売業、宿泊業を筆頭に、外国人留学生をアルバイトとして採用する企業は珍しくなくなりました。むしろ、そのような職場で外国人従業員のいないところを探す方が難しいかもしれません。ただし、留学生の採用では、日本人 […]

2026/08/17

各種保険

学生を雇う場合に注意すべきことを教えてほしい（源泉徴収、特別徴収、雇用保険、社会保険加入の点を中心に）

　大学生や専門学校生、高校生などをアルバイトとして雇用する企業は多いですが、その際、人事・給与担当者が迷いやすいのが、所得税の源泉徴収、住民税の特別徴収、雇用保険、健康保険・厚生年金保険の取扱いです。学生なら税金はかから […]

2026/08/14

賃金・労働時間

フレックスタイム制と変形労働時間制の違いを教えてほしい

　働き方の多様化が言われだして久しいですが、今でも、フレックスタイム制と変形労働時間制の違いが実はよく分かっていないんだという声を聞くことがあります。どちらも、1日8時間・1週40時間という働き方を柔軟にする制度であるた […]

2026/08/13

休職関連

　休業命令と自宅待機命令の違いがよく分からないので教えてほしいです

　社員を休ませるという点では同じように見える休業命令と自宅待機命令ですが、この二つは法的な意味が大きく異なります。今日は自宅待機して（呼び出されたいつでも出社できる態勢を整えておいておいて）くださいと会社が伝えたにもかか […]

2026/08/10

その他（労務関連）

安全衛生委員会、労働時間等設定改善委員会等の運営方法

　マンションの管理組合には、通常、区分所有者の中から選ばれた理事によって構成される理事会があります。しかし、理事になった人がマンション管理の専門家であることはむしろ稀で、建築設備、修繕工事、会計、保険、管理規約、区分所有 […]

2026/08/09

未分類

労働時間等設定改善委員会 について

　昨今、長時間労働の削減、年次有給休暇の取得促進、フレックスタイム制の導入、勤務間インターバルの確保など、企業にとって働く時間、働かない時間をどのように設計するかは重要な課題となっています。ご存じのように、労働時間は、会 […]

2026/08/06

その他（労務関連）

会社からの業務命令ってどこまで従わないといけないのでしょうか。納得できない命令が多くあるので知っておきたいです

　確かに、会社で働いていると、これってほんとうに従わないといけないのかと疑問を抱くような命令を受けることがよくあります。急な配置転換、転勤命令、出向命令、休日出勤の指示、長期間の自宅待機命令、秘密保持命令・・、細かい話に […]

2026/08/04

その他（労務関連）

弊社では、入社予定の学生に入社前研修を行っているのですが、それに対して賃金を支払う義務はあるのでしょうか。

　新卒採用を行う企業では、内定者を対象として、ビジネスマナー研修や業界知識の習得、配属予定部署で必要となる知識の学習など、様々な入社前研修が実施されています。この入社前研修に関し、人事の担当者から、入社前研修に参加した学 […]

2026/08/03

その他（労務関連）

不採用になった理由を聞いてもいいのでしょうか？

　就職活動や転職活動などで不採用通知を受け取ると、なぜ落ちたのか知りたいと思われる方は一定数おられると思います。試験を受けて不合格だった時、点数を知りたいと思うのと同じ理由かもしれません。どちらも、ある程度の手応えを感じ […]

2026/08/02

その他（労務関連）

採用選考時にどこまで個人情報を聞き出してよいのか、なにか基準があるのであれば教えてほしい

「家族構成は聞いてはいけない」、「本籍を尋ねてはいけない」、「趣味や家庭環境も慎重に扱うべきである」。会社の採用担当者の方であれば、一度はこのような説明を聞いたことがあると思います。その根拠として示されるのが、職業安定法 […]

2026/07/31

退職・解雇

弊社の従業員が痴漢の容疑で逮捕されたようなのですが、他の従業員の動揺を防ぐため、すぐに解雇しても問題ないでしょうか。

　従業員が痴漢の容疑で逮捕されたという連絡が入ると、「まさかあいつが・・、人は見かけによらないな・・」などという感想と当時に、人事担当者であれば、会社の信用への影響はないか、他の従業員の動揺が広がる前に退職してもらった方 […]

2026/07/30

退職・解雇

解雇を避けるため自然退職が適用されるケースを増やしたいのですが、どこまで認められるのでしょう

　解雇はなかなか言いずらいし、あとで揉めても面倒なのでとりあえず自然退職扱いにしておけば問題ないじゃないか、人事を担当されている方であれば、そのように考えたことは一度くらいはあるのではないでしょうか。確かに、就業規則には […]