コラム

2026/06/16

賃金・労働時間

弊社は、フレックスタイム制度を導入していて、コアタイムも設定しています。従業員がこのコアタイムに遅刻した場合、どのように扱ったらよいのでしょうか。

　労働基準法第32条の3に基づきフレックスタイム制を導入している企業では、ご質問にあるように、コアタイムに遅刻した場合をどのように扱うべきかという疑問が生じえます。結論からいうと、コアタイムが設定されている以上、その時間 […]

2026/06/14

賃金・労働時間

36協定を締結できない管理監督者とはどのような人のことをいうのでしょうか。

　企業において時間外労働や休日労働を行わせるためには、いわゆる36（サブロク）協定を締結し、労働基準監督署へ届け出る必要があります。この36協定は、使用者と労働者の代表者との間で締結される労使協定ですが、その際にしばしば […]

2026/06/12

各種保険

一人親方として仕事をしているときに怪我をしたのですが、国民健康保険を使ってもよかったのでしょうか。

　会社員の場合であれば、仕事中や通勤中のけがは労災保険の対象となるため、原則、健康保険を使うことは許されていません。では、一人親方も同じように、仕事中のけがについては国民健康保険を使ってはいけないのでしょうか。結論からい […]

2026/06/09

その他の労働条件

就業規則を変更する場合、労働者の代表の意見を聴く必要があると聞いたのですが、これは労使協定とは異なる手続なのでしょうか？

　企業の人事や労務を担当している方であれば、就業規則を変更する際には、過半数労働組合や労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならないと聞いたことがある方も多いと思います。ただ、相手方が同じであることもあり、36協 […]

2026/06/08

賃金・労働時間

残業代は何年間分を請求できるのか教えてほしいです

　残業代の未払いは、労働トラブルの中でも多く見られる問題で、長時間働いていたにもかかわらず残業代が支払われていなかった場合、労働者は会社に対して未払い分の支払いを求めることができます。しかし、その権利は永久に存続するわけ […]

2026/06/07

賃金・労働時間

弊社は、給与の支払いに関し、月末締め翌月末払いにしています。退職した従業員から、退職した翌月の末まで給与の受け取りを待てないと言われているのですが、通常の支払い期日まで待ってもらうのは問題がありますか。

　企業では、「月末締め翌月末払い」や「20日締め翌月10日払い」といった賃金支払制度が一般的です。そのため、退職した従業員についても、在職者と同様に会社が定めた給与支払日に賃金を支払うものと考えている人事担当者は少なくあ […]

2026/06/07

各種保険

ストレスチェックと労災との関係について教えてほしい

　2015年12月から、労働者50人以上の事業場においてストレスチェック制度が義務化されています。この制度は、労働者自身が心理的負担の状況を把握し、メンタルヘルス不調を未然に防ぐことを目的としています。企業の人事担当者や […]

2026/06/05

その他（労務関連）

2027年4月に施行予定の育成就労制度の概要を教えてほしい。

　2024年6月、「出入国管理及び難民認定法及び外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律の一部を改正する法律」が成立し、従来の技能実習制度に代わる新たな外国人受入れ制度として「育成就労制度」が創設され […]

2026/06/02

その他（労務関連）

産業保健師について、産業医との違いも含めて教えてほしい。

　産業保健師とは、企業で働く人々の健康を守り、心身ともに安全に働ける環境づくりを支援する専門職です。他の保健師同様、看護師資格を基礎として、さらに保健師国家資格を取得した専門職で、病気の治療ではなく「予防」や「健康維持」 […]

2026/06/01

各種保険

仕事上のストレスが原因で、食べられなくなったり寝れらなくなったりしています。こんなケースでも労災と認められることはあるのでしょうか。

　仕事上のストレスが原因で食事が喉を通らなくなったり、夜になっても眠れなくなったりすることは決して珍しいことではありません。実際、精神科や心療内科を受診する人の多くが、「食欲がなくなった」「体重が急激に減った」「眠れない […]

2026/05/29

各種保険

個人経営の定食屋さんで常勤で働いているのですが、社会保険に加入してくれないのは違法ではないのですか。

　フルタイムに近い形で働いているにもかかわらず、社会保険に入れてもらえない。従業員の立場からすると、「毎日働いているのに、なぜ国民健康保険と国民年金のままなのか」、「会社が保険料を負担したくないだけではないか」と疑問に感 […]

2026/05/27

賃金・労働時間

直行直帰で仕事をすることが多いのですが、この場合、どの時点から労働時間として算定するのが通常なのでしょうか。

　営業職や保守点検業務、訪問介護、建設現場への移動を伴う仕事などでは、「会社に出社せずにそのまま取引先へ向かう」「仕事が終わったら会社に戻らず直接帰宅する」という、いわゆる「直行直帰」の働き方が広く定着しています。テレワ […]

2026/05/26

その他の労働条件

公的病院と言われている済生会病院に勤務しているのですが、労働規制に関し、一般の民間病院と異なる点はあるのでしょうか。

「公立病院」とは、都道府県、市町村、一部事務組合など地方公共団体が設置する病院を指し、市民病院や県立病院などが典型的な例です。これらの病院に勤務する職員は、地方公務員法に基づく地方公務員であることが多く、労働基準法の適用 […]

2026/05/25

各種保険

仕事上の悩みでうつの症状が出ているのですが、うつ病エピソードと反復性うつ病性障害の違いを教えてほしいです。

　精神科を受診した際に、うつ病エピソードや反復性うつ病性障害といった診断名を聞き、違いがよく分からず戸惑うこともあると思います。この二つはどちらも、いわゆる“うつ病”に関係する診断名ですが、精神医学上は少し意味が異なりま […]

2026/05/24

各種保険

個人経営のクリニックで常勤で働いています。社会保険への加入をお願いしたところ、医師国保なら加入できると言われました。社会保険との違いを教えてほしいです。

　医師国保という用語は、医療業界以外ではあまり聞き慣れない制度であるため、「社会保険とどう違うのか」、「自分に不利益はないのか」と不安を抱く方も多いと思われます。医師国保は「健康保険」の一種ではあるものの、一般的な会社員 […]

2026/05/22

各種保険

労災の裁判の件で無料法律相談を受けた際、基礎疾患があるので素因減額されるかもしれないと言われました。初めて聞く言葉でよく理解できなかったので、素因減額について教えてほしいです。

　長時間労働、パワハラ等が原因で精神疾患を発症したとして会社の責任を追及する場面では、素因減額（そいんげんがく）という言葉が使われることがあります。法律相談で初めて耳にし、持病があると補償が減ってしまうのかと不安になった […]

2026/05/20

各種保険

労災保険給付と厚生年金の両方を受け取ることはできるのでしょうか。

　仕事中の事故や通勤災害によって大きなけがを負った場合、労災保険から補償を受けられることがあります。また、その事故によって障害が残ったり、死亡という重大な結果に至った場合には、厚生年金から障害厚生年金や遺族厚生年金が支給 […]

2026/05/19

各種保険

通勤途中に列車の人身事故を目撃し、急性ストレス障害を発症してしまいました。こんなケースでも労災請求できますか。

　通勤途中、突然発生した列車の人身事故を目撃し、その後、不眠や動悸、フラッシュバック、電車に乗れないといった症状に苦しむようになり、仕事にも支障をきたした。このように、通勤途中に列車の人身事故を目撃したことが原因で急性ス […]

2026/05/18

各種保険

現在、傷病手当金をもらっているのですが、途中で労災の休業補償給付に切り替えることはできるのでしょうか。

　病気やけがで働けなくなったとき、多くの会社員が利用するのが健康保険の「傷病手当金」です。一方で、仕事中や通勤中の事故・精神疾患などが原因で休業した場合には、労災保険の「休業補償給付」が問題になります。ご質問にあるように […]

2026/05/17

各種保険

仕事中、他人の犬にかまれたのですが、第三者行為災害について詳しく教えてほしい。

　労災事故というと、多くの人は、工場内での機械事故や建設現場での転落事故など、「会社内部で発生する事故」を思い浮かべるかもしれません。しかし、実際の労災実務では、会社や同僚ではない「第三者」の行為によって労働者が負傷する […]