コラム

2026/08/10

その他（労務関連）

安全衛生委員会、労働時間等設定改善委員会等の運営方法

　マンションの管理組合には、通常、区分所有者の中から選ばれた理事によって構成される理事会があります。しかし、理事になった人がマンション管理の専門家であることはむしろ稀で、建築設備、修繕工事、会計、保険、管理規約、区分所有 […]

2026/08/09

未分類

労働時間等設定改善委員会 について

　昨今、長時間労働の削減、年次有給休暇の取得促進、フレックスタイム制の導入、勤務間インターバルの確保など、企業にとって働く時間、働かない時間をどのように設計するかは重要な課題となっています。ご存じのように、労働時間は、会 […]

2026/08/06

その他（労務関連）

会社からの業務命令ってどこまで従わないといけないのでしょうか。納得できない命令が多くあるので知っておきたいです

　確かに、会社で働いていると、これってほんとうに従わないといけないのかと疑問を抱くような命令を受けることがよくあります。急な配置転換、転勤命令、出向命令、休日出勤の指示、長期間の自宅待機命令、秘密保持命令・・、細かい話に […]

2026/08/04

その他（労務関連）

弊社では、入社予定の学生に入社前研修を行っているのですが、それに対して賃金を支払う義務はあるのでしょうか。

　新卒採用を行う企業では、内定者を対象として、ビジネスマナー研修や業界知識の習得、配属予定部署で必要となる知識の学習など、様々な入社前研修が実施されています。この入社前研修に関し、人事の担当者から、入社前研修に参加した学 […]

2026/08/03

その他（労務関連）

不採用になった理由を聞いてもいいのでしょうか？

　就職活動や転職活動などで不採用通知を受け取ると、なぜ落ちたのか知りたいと思われる方は一定数おられると思います。試験を受けて不合格だった時、点数を知りたいと思うのと同じ理由かもしれません。どちらも、ある程度の手応えを感じ […]

2026/08/02

その他（労務関連）

採用選考時にどこまで個人情報を聞き出してよいのか、なにか基準があるのであれば教えてほしい

「家族構成は聞いてはいけない」、「本籍を尋ねてはいけない」、「趣味や家庭環境も慎重に扱うべきである」。会社の採用担当者の方であれば、一度はこのような説明を聞いたことがあると思います。その根拠として示されるのが、職業安定法 […]

2026/07/31

退職・解雇

弊社の従業員が痴漢の容疑で逮捕されたようなのですが、他の従業員の動揺を防ぐため、すぐに解雇しても問題ないでしょうか。

　従業員が痴漢の容疑で逮捕されたという連絡が入ると、「まさかあいつが・・、人は見かけによらないな・・」などという感想と当時に、人事担当者であれば、会社の信用への影響はないか、他の従業員の動揺が広がる前に退職してもらった方 […]

2026/07/30

退職・解雇

解雇を避けるため自然退職が適用されるケースを増やしたいのですが、どこまで認められるのでしょう

　解雇はなかなか言いずらいし、あとで揉めても面倒なのでとりあえず自然退職扱いにしておけば問題ないじゃないか、人事を担当されている方であれば、そのように考えたことは一度くらいはあるのではないでしょうか。確かに、就業規則には […]

2026/07/29

退職・解雇

賃貸借の場合と異なり、従業員が死亡した場合に相続人に地位が引き継がれないのはどうしてなのでしょう。

　相続が発生すると、被相続人の権利や義務は相続人に引き継がれるというのが民法の基本原則です。そのため、従業員が亡くなった場合でも、その労働者としての地位も相続人に引き継がれるのではないかと思われる方も中にはいらっしゃるか […]

2026/07/27

退職・解雇

弊社は定年年齢が６０歳なのですが、これより下げるとなにか刑事罰等受けるのでしょうか。

　人事制度を見直す中で、定年年齢を引き上げることを検討する会社がほとんどなので、ご質問のように、引き下げを検討する会社というのは最近はほぼ聞きません。人件費の上昇や高齢化、組織の新陳代謝などを理由として定年制度の見直しを […]

2026/07/25

休職関連

休職期間満了後、解雇する場合に気を付けることがあれば教えてほしいです

　従業員が病気やけが、あるいはメンタルヘルス不調によって長期間就労できなくなった場合、多くの企業では就業規則に基づき休職制度を利用しています。休職期間が満了しても従業員が復職できない場合、企業として休職期間が終わったのだ […]

2026/07/24

休職関連

メンタル不調を理由とする休職が増えてきており、改めて、復職に向けての流れ等を規定する就業規則の見直したいと考えています。どのような点に注意したらよいか教えてほしいです。

　復職の可否は、本人の生活や健康だけでなく、職場の安全、同僚の負担、企業の人員配置にも大きな影響を与えます。就業規則に、病気が治ったときは復職させるとだけ定められているような場合、誰が治ったと判断するのか、主治医と産業医 […]

2026/07/21

各種保険

令和7年度「過労死等の労災補償状況」から見る精神疾患の労災認定――認定されやすいケースと弁護士に依頼するメリット

　精神疾患による労災請求は年々増加している一方、仕事が原因でうつ病になったのだから労災と認めてもらえるはずだと考えて請求したものの、結果的に労災認定に至らないケースは少なくありません。厚生労働省が公表した令和7年度「過労 […]

2026/07/20

退職・解雇

試用期間満了後に正式採用することはないと言われたのですが、従う義務はあるのでしょうか。

　入社後の試用期間が終わるころ、会社から突然、本採用はしません、試用期間満了で退職してくださいなどと告げられることがあります。そのように告げられた労働者としては、試用期間なのだから仕方がない、会社の判断に従うしかないと思 […]

2026/07/16

退職・解雇

会社から言われて退職届を出してしまったのですが、辞めるしかないのでしょうか

　ご質問にあるように、退職を決意したときはもう辞めるしかないと思っていても、一晩眠って気持ちが落ち着いたり、家族と話し合ったり、あるいは転職先の事情が変わったりして、やはり残りたいと考え直す人は少なくありません。しかし、 […]

2026/07/14

休職関連

うつ病で休職中に退職勧奨されたら応じるべきか――その場で退職届を書く前に知っておきたいこと

　会社から退職を考えてほしいと言われると、多くの方は、それだけでもう辞めなければならないと思ってしまうかもしれません。特に、うつ病で休職している最中であればなおさらでしょう。「会社に迷惑を掛けてしまっている」、「復帰して […]

2026/07/14

休職関連

適応障害での休職からの復職を会社に拒否された場合、会社と争える余地はあるのでしょうか。

　適応障害などの精神疾患の影響により休職した従業員が、主治医から復職可能と診断されたにもかかわらず、会社から復職を認めてもらえない。本人としては働く意思も能力も回復したと考えているにもかかわらず、会社からはまだ十分に回復 […]

2026/07/10

その他（労務関連）

安全配慮義務を怠った時のリスクについて教えてほしい。

　企業には、従業員が安全かつ健康に働ける職場環境を整える義務があります。この義務は安全配慮義務と呼ばれ、近年、長時間労働による過労、自殺、ハラスメントによる精神疾患、感染症対策の不備など、この義務違反の有無が問題となる場 […]

2026/07/09

ハラスメント

従業員から、社長のパワハラが原因でうつ病になったと言われているのですが、今後の対応の仕方を教えて欲しいです。

　日頃、一緒に仕事をしている従業員から、社長のパワーハラスメントが原因でうつ病になったなどと言われたら、多くの経営者の方は強い衝撃を受けると思います。本人のためと思って厳しく指導してただけなのに・・、今までそんなことを言 […]

2026/07/08

その他（労務関連）

人事担当者として、問題行動のあるメンタル不調社員への対応に悩んでいます。どのような対応が適切なのでしょうか・・

「最近、怒りっぽくなった」、「会議で話がかみ合わない」、「以前は真面目だったのに遅刻や欠勤が増えた」、「被害的な発言が目立つようになった」等・・、従業員について、このような印象を持たれたことのある人事担当者や管理職の方は […]