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不動産関連相続関連

賃金・労働時間労務関連その他（労務関連）休職関連退職・解雇ハラスメント各種保険その他の労働条件

自殺の場合、労災保険による給付がされないと聞きましたが本当なのでしょうか。

　労働者が業務上のストレスを背景に自殺に至った場合、労災保険の給付対象となるかは極めて深刻な問題です。特に、「自殺」という行為が一般には本人の意思によるものと評価されるため、労災保険における給付制限との関係が問題となりま […]

労災の保険給付を受けるにあたり、請求者側にも落ち度や原因の一端がある場合、これらの事情が斟酌されて、保険金の額が減らされることはあるのでしょうか。

労働災害が発生した場合、被災労働者や遺族は労災保険から各種給付を受けることができます。しかし実務上、「自分にも不注意があった」「ルール違反をしていた」といった事情がある場合に、保険給付額が減額されるのかという疑問がしばし […]

ハラスメント

私の生意気な発言がきっかけで、職場でみんなから無視されるようになり体調を崩し、先日、病院で自律神経失調症と診断されました。こんな事情でも労災って認められるのでしょうか。

精神障害に関する労災認定は、労働者災害補償保険法に基づき、厚生労働省の「心理的負荷による精神障害の認定基準」（令和2年改正）によって具体的に運用されています。この認定基準において重要なのが、ICD-10（国際疾病分類第1 […]

ハラスメント

労災認定で問題とされる上司のパワハラの内容と労働施策総合推進法上で定義されるパワハラの内容とは違うのでしょうか。

近年、職場におけるパワーハラスメント（以下「パワハラ」）は社会問題として広く認識され、企業の人事・労務管理においても重要なテーマとなっています。特に、上司の言動が原因で労働者が精神障害を発症した場合、それが労働災害として […]

精神障害者に対する合理的配慮の欠如は、労災の認定にどのように影響するのか教えてほしい。

職場における精神障害の労災認定においては、厚生労働省が定める「心理的負荷による精神障害の認定基準」に基づき、業務と発症との関係が厳密に検討されます。具体的には、①認定対象となる精神障害の発病、②業務による強い心理的負荷の […]

労災の認定上、適応障害とうつ病とで違いが生じるのか教えてほしい。

近年、職場におけるメンタルヘルス不調を理由とする労災申請が増加しています。とりわけ診断名として多く見られる「適応障害」と「うつ病（大うつ病性障害）」は、一見すると似たような精神疾患に思われがちですが、労災認定の実務におい […]

日常的にチェーンソーを使う仕事をしているのですが、最近、手指がしびれたり、手に力が入らないことが多くなってきました。これって、会社に相談したほうがいいのでしょうか。

チェーンソーを用いた業務に従事されている方から、手指のしびれや握力低下といった症状について相談を受けることがあります。この種の問題は、単なる体調不良として軽視されがちですが、実務的には「振動障害」という職業病の典型例とし […]

引っ越しの手伝いのアルバイトをしています。仕事柄、重いものを持つことが多く、最近になり、腰痛に悩まされるようになってきました。病院には通っていないのですが、これって労災になるのでしょうか。

引っ越し業務は、冷蔵庫やタンスといった重量物を反復して運搬する作業が中心となり、身体、特に腰部への負担が大きい仕事です。このような作業環境では、急激な動作による腰痛だけでなく、日々の負荷の蓄積によって徐々に発症する腰痛も […]

その他（労務関連）

弊社では、障害者雇用促進法に基づき精神障害者保健福祉手帳をもっている障害者を雇用しているのですが、業務を遂行してもらうにあたって事業主が注意すべきところを教えてください。

精神障害者保健福祉手帳を有する方を雇用する場合、事業主として最も重要なのは、「一般社員と同様に扱うべき部分」と「合理的配慮として調整すべき部分」とを適切に峻別することにあります。障害者雇用促進法は、単に雇用機会を確保する […]

弊社では、高所で作業する場合は墜落防止用保護具を使用するよう指導しています。にもかかわらず、従業員が、面倒だからと保護具を使用しないで高所作業をした結果、転落して複雑骨折してしまいました。こんな場合でも労災になるのでしょうか。

高所作業において墜落防止用保護具の着用を義務付けているにもかかわらず、従業員がこれを怠って負傷した場合、「労災になるのか」「本人の責任で処理すべきではないか」という疑問が生じます。ただ、労災保険制度は、企業の責任追及とは […]

賃金・労働時間

アルバイト先についての相談です。勤務時間について１５分単位で切り捨てにされる結果、１５分に満たない残業について給与を支払ってくれていないのですが、これって違法ではないのですか。

アルバイト先で「勤務時間は15分単位で切り捨て」とされ、その結果として15分未満の残業が給与に反映されないという運用は、現場では少なくありません。しかし、このような取扱いは法的に許されるのかについては、明確な基準がありま […]

私は個人事業主としてウーバーイーツの配達員をしています。自転車で幹線道路を走ることも多く事故に巻き込まれる心配をしているのですが、私のような立場でも労災保険に加入することはできるのでしょうか。

フードデリバリーサービスの普及に伴い、ウーバーイーツ配達員として働く方が急増しています。とりわけ都市部では、自転車で幹線道路を走行しながら配達を行う場面も多く、交通事故のリスクと隣り合わせの仕事といえます。そうした中で、 […]

小さな建設会社の代表をしているのですが、代表といっても名ばかりで、従業員と一緒に現場で作業をしています。私が現場で怪我をしても労災保険は使えないと聞いたのですがほんとうなのでしょうか。

小規模な建設会社では、代表取締役であっても日常的に現場作業に従事しているケースが多く見られます。従業員と同様に危険な作業に携わる中で、「自分が怪我をした場合も労災保険が使えるのか」という疑問を持たれるのは自然なことです。 […]

雇われで配達の仕事をしているのですが、仕事中に転倒して怪我をしてしまいました。会社に労災保険を使いたいと伝えると、加入していないので使えないと言われ困っています。

日本の労災保険制度は、「労働者災害補償保険法」に基づく公的保険制度であり、業務上のケガや病気に対して必要な補償を行うものです。この制度の大きな特徴は、事業主の意思に関係なく適用される「強制保険」である点にあります。すなわ […]

通勤に電車を利用しているのですが、乗車中に他の乗客からインフルエンザをうつされました。何日か会社を休むことになったのですが、これって労災の補償を受けられるのでしょうか

冬場を中心に流行するインフルエンザは、通勤電車のような密閉・密集空間で感染するリスクが高いといわれています。では、通勤途中の電車内で他人からインフルエンザをうつされた場合、それは労災保険の補償対象になるのでしょうか。通 […]

仕事中に怪我をしたので会社に労災の申請をお願いしたところ、なかなか手続きを進めてくれません。労災申請することで会社に何かデメリットでもあるのでしょうか。

仕事中に怪我をしたにもかかわらず、会社が労災申請の手続きをなかなか進めてくれないというケースは実務上少なくありません。本来、業務中の災害は労災保険によって補償されるべきものですが、現場では「会社が嫌がる」という現象が起き […]

会社の社員食堂で食べた定食が原因で食中毒を発症してしまいました。これって労災にあたるのでしょうか。

社員食堂で提供された食事により食中毒を発症した場合、それが労災に当たるかどうかは一見すると単純に思えるかもしれません。しかし、労災認定は「会社内で起きたか」という事実だけでは足りず、法的には異なる二つの要件を満たす必要が […]

従業員が営業先で転倒し怪我をしたのですが、会社はなにか法的な責任を負うのでしょうか。転倒したのは従業員の不注意からなので、責任を負うと言われても納得できません。

従業員が営業先で転倒し負傷した場合、「本人の不注意だから会社に責任はないのではないか」と感じる経営者の方は少なくありません。しかし、日本の労働法は、労働者が業務に起因して負傷・疾病を被った場合、使用者に一定の補償責任を課 […]

精神障害の労災の認定の場面で聞くことのあるストレスー脆弱性理論とはどういった理論なのでしょうか。、よく分からないので教えてください。

精神障害の労災認定に関する説明の中で、「ストレス－脆弱性理論」という言葉を耳にすることがあります。しかし、この言葉は医学と法律が交差する領域の概念であり、直感的に理解しにくいものです。精神障害は、骨折や外傷のように「原因 […]

労災事故には、災害性のものと災害によらないものの２種類があると聞きましたが、労災の認定にあたりなにか違いがあるのでしょうか。

労働災害と一口にいっても、その発生態様はさまざまです。典型的には、作業中の転倒や機械事故のように一瞬で発生するものもあれば、長時間労働や心理的ストレスの蓄積によって徐々に発症する疾病もあります。実務上はこれらを「災害性の […]

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