コラム

2026/09/26

その他（労務関連）

面接の際、経歴を詐称して入社した社員がいるのですが、この社員との雇用契約を取り消すことはできるのでしょうか。

　採用面接の際、前職では管理職をしていた、この業務について10年の経験があるなどと説明していた社員について、入社後、それが事実ではなかったことが判明することって実際あります。その場合、会社としてまず考えるのは普通解雇又は […]

2026/09/25

ハラスメント

弊社の従業員が、職場の飲み会の席上、お店の女の子に性的な言動をして困らせていたとの報告がありました。このような場合、会社としてどのような対応が必要になりますか

　ご質問にあるような、会社の懇親会や部署の飲み会で、従業員が飲食店の従業員に性的な発言をしたり、身体に触れたりした場合、被害を受けたのは自社の社員ではないのだから、会社としてなにも対応する必要はないと考えてよいのでしょう […]

2026/09/23

賃金・労働時間

弊社はここ数年売り上げが下がり続けていて、一部の社員の賃金を下げざるを得ない状況に陥っています。減額の対象とする社員と個別に合意して減額しようと思うのですが、その際、注意すべきことはありますか

　賃金は労働契約の最も重要な内容の一つであるので、会社が経営上必要だと判断しただけで自由に減額できるものではありません。もちろん、会社と社員が合意するのであれば、労働契約法8条により労働条件を変更することは可能で、例えば […]

2026/09/22

賃金・労働時間

弊社では、所定休日にお客様の自宅に訪問する必要がある場合があるのですが、従業員の中に、休日出勤をしようとしない者がいます。休日出勤を２回連続断った従業員は解雇するというようなルールを作っても問題ないでしょうか

　顧客対応を行う企業では、通常の勤務日だけでは対応できず、従業員に休日出勤をお願いしなければならないことがあります。特に、顧客の自宅を訪問する業務では、顧客の都合から土日や祝日に訪問せざるを得ないケースも珍しくありません […]

2026/09/21

賃金・労働時間

弊社が雇用している訪問介護員の労働時間に関し、みなし労働時間制を導入できる要件を教えてほしい

　訪問介護員（ホームヘルパー）は、事業所ではなく利用者宅で仕事をする時間が長く、直行直帰も珍しくありません。そのため、実際の労働時間を一件ずつ把握するのではなく、みなし労働時間制を導入できないかと考える事業者もあると思い […]

2026/09/17

賃金・労働時間

従業員が残業代を調べるため、会社のパソコンに保存していたデータを勝手に持ち出したのですが、これって犯罪になったり、懲戒事由になったりするのでしょうか

　自分の未払残業代を確認・請求するためだったという目的だけで、会社データの無断持出しが当然に正当化されるわけではありません。逆に、目的がどうあれ、会社のデータを持ち出す行為のすべてが犯罪や懲戒処分の対象になるわけでもあり […]

2026/09/15

その他の労働条件

就業規則と定型約款って、画一的処理という意味では似ているように思うのですが、どのようなところが違うのでしょうか

　就業規則と約款って確かに似ているようにも感じますが、厳密には、就業規則は民法上の定型約款ではないとされています。いずれも、一方当事者が多数の契約関係に適用するため、あらかじめ画一的な条件を設定するものであるという点では […]

2026/09/14

ハラスメント

パワハラ指針において、脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言等を精神的攻撃の例として挙げられていますが、それぞれの違いがよく分からないので教えてほしいです

　確かに、厚生労働省のパワハラ指針には、パワーハラスメントの典型例として、精神的な攻撃として、脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言が挙げられています。専門家でもない限り、それぞれの意味や違いを明確に認識できている人は少なく、 […]

2026/09/12

ハラスメント

パワハラ被害の申告に関し、公益通報者保護法と労働施策総合推進法のそれぞれの守備範囲について簡単に教えてほしい

　職場でパワーハラスメントが行われていることを会社の内部通報窓口に申告した場合、その申告は公益通報になるのでしょうか。通常のパワハラ被害の申告について中心的に適用されるのは、公益通報者保護法ではなく、労働施策総合推進法で […]

2026/09/11

その他の労働条件

出産を終え職場復帰した従業員から、それまで担当してきた外回りの営業の業務はしんどいのでから内勤に変えてほしいと言われています。会社として応じる義務はあるのでしょうか

　 　出産した従業員からこのような申し出があったら、これまでにあまり例がない場合、会社としてどこまで応じなければならないのか迷われるのではないでしょうか。心情的には、できるだけ希望を叶えてあげたいと思う反面、適正な人材配 […]

2026/09/08

賃金・労働時間

深夜帯に働いてくれるアルバイトを募集する際、日勤の場合の時給がいくらでその1.25倍を支払うとまで明示しないといけないのでしょうか

　例えば、通常の時給が1,200円で、午後10時以降は深夜割増を加えて1,500円になるようなケースで、この場合に、深夜時給1,500円と書くだけじゃなく、通常時給1,200円の1.25倍になるとまで求人票に書かないとい […]

2026/09/07

賃金・労働時間

会社からお金を借りている従業員が退職することになったので、貸し付け分を退職金から引こうと思っています。法的には問題ないでしょうか

　会社を経営していると、従業員から給料の前借りをお願いされるだけではなく、生活に困っているので、給料とは関係なくお金を貸してほしいと依頼されることもあるかと思います。そんな時、万が一、返済が滞ったとしても、給料とか退職金 […]

2026/09/06

賃金・労働時間

年俸制の場合、翌年度の年俸額について合意に至らなかったら、どのようにして金額を決めることになるのでしょうか

　年俸規程に、翌年度の年俸額は、人事評価等を踏まえて会社が決定するといった条項を設けている会社もあります。ただし、この一文さえあれば、前年の年俸が1000万円であった従業員について、評価が低かったので次年度は800万円と […]

2026/09/05

その他の労働条件

勤務地限定の雇用契約を締結している社員に対し、転勤を命じることができるのはどのような場合でしょうか

　労働契約書に勤務地（大阪市）などと記載されている社員について、会社は東京など他地域への転勤を命じることができるか、この場合にポイントとなるのは、単に現在の勤務地が大阪と記載されているだけなのか、それとも勤務地を大阪に限 […]

2026/09/03

ハラスメント

弊社は古い体質の会社で、昨今問題になっているセクハラ等に関するルールが何もなく、相談窓口もなければ、社員研修が行われたこともありません。このような状態を続けているとどのようなリスクを負うことになるのでしょうか

　長く続いている会社ほどこういった状態がありえます。何かあればその時に上司に相談すればよい。社員同士の問題に会社が細かく口を出す必要もない。昔からそれでやってきたしこれまでもなんの問題も起きていない・・。そのような考えの […]

2026/09/01

その他の労働条件

職務、職種、職位の違いがよく分からないので教えてほしい

　人事や採用に関する書籍や資料を読んでいると、職務、職種、職位という言葉がよく出てきます。どれも仕事に関係する言葉なので、何となく同じような意味で使っている人も少なくありませんが、人事制度や労働契約を考えるうえでは、それ […]

2026/08/31

賃金・労働時間

定額残業代を支給している会社が多いと聞くのですが、そのような制度を導入するメリットってなにかあるのでしょうか。

　求人情報を見ていると、「月給30万円（固定残業代5万円を含む）」などといった条件を見かけることがありますね。いわゆる固定残業代のことで、みなし残業代と呼ばれることもあります。結構広く使われている給与制度ですが、よく考え […]

2026/08/28

その他（労務関連）

訓告と戒告の違いを教えてほしい

　公務員の不祥事を伝えるニュースを見聞きしていると、戒告処分とした、訓告としたといった言葉が使われているのに気づかれるのではないでしょうか。どちらも職員を戒める措置で一見すると同じようにも思えるかもしれませんが、戒告と訓 […]

2026/08/25

賃金・労働時間

社員に休日出勤をさせた場合、代わりの休日を与える義務があるのでしょうか

「日曜日に出てもらったんですけど、その代わり来週の水曜日を休みにしたら、給料はチャラでいいんですよね」。休日出勤の話題になると、このような質問をよく受けます。感覚としては分からなくはないですが、法的にはそんな単純な話では […]

2026/08/24

賃金・労働時間

弊社の従業員の給料を差し押さえるとの通知が裁判所から届いたのですが、会社としてどのように対応すればよいのでしょうか

　従業員の給与について、裁判所から会社宛てに突然、債権差押命令が届くことがあります。人事や総務の担当者にとってはなじみのない書類なので、従業員個人の借金の問題なのになんで会社に裁判所から書類が届くのかと、場合によっては、 […]