コラム

緊急対応のために時間外労働を命じた社員が従わなかったので、会社を辞めてもらうことを考えています。自ら辞めない場合、解雇することはできますか？

弊社にタバコを吸う時間がやたら長い従業員がいるのですが、休憩時間として賃金を控除しても問題ないでしょうか

在籍出向を命じられたのですが、出向先との間で別途労働契約書を作成しなくてもよいのでしょうか？

定年後再雇用者にも無期転換ルールは適用されるのか―有期雇用特別措置法と定年制度の関係

仕事中の言動がおかしい従業員がいて、周囲が迷惑しています。精神疾患を疑っているのですが、精神科病院を受診することや休職を命令しても法的に問題ないでしょうか？

労災に関し、被災したと主張する社員から事業主証明を求められているのですが、会社としては業務起因性がないと考えていても証明しないといけないのでしょうか？

ある従業員の職務遂行方法に不適切なところがあり、何度か注意したのですが一向に改善されません。この従業員と話し合い、給与の額を引き下げたいと考えていますが、法的に問題ありますか？

変形労働時間制とシフト制、それぞれのメリット・デメリットを教えてほしい

小学生までの子供を養育している従業員を対象に、短時間勤務かフレックスタイム制かを採用しようか検討しています。選択の基準ってありますか？

建設現場で働いていた時に他社の従業員から暴行を受けケガを負ったのですが、このような場合でも、労災請求したら認められるのでしょうか

長時間労働等の影響によりうつ病になり、働くことができなくなりました。収入も途絶えたので生活に困窮していて、こんな場合に使える有効な手続きがあれば教えてほしいです

弊社の業績が芳しくないので、パートタイマーや有期雇用の社員から解雇したいと考えているのですが、法的になにか問題はありますか

弊社の就業規則には、「会社は毎年6月と12月の2回、社員に対し業績等に応じて賞与を支給することがある。」と書かれているのですが、ここ10年くらいは、業績に関係なく、月例給の１か月分を支給してきました。今期は例年以上に業績が悪く資金繰りが厳しいので、賞与の支払いは難しいと思ってます。不支給としても問題ないでしょうか

従業員の雇用を決めるにあたり、前職をどのような形で辞めたのかの情報を得る必要性を痛感しています。情報を得るにあたって、注意すべきこと、得る方法等について教えてほしい

産後２ヵ月で職場に復帰し働いてもらっている従業員がいるのですが、明らかに以前より仕事の効率が落ち、他の従業員と比較してもミスが多い状態が続いています。他の従業員の手前もあり辞めてもらいたいので、退職勧奨しても問題ないでしょうか

面接の際、経歴を詐称して入社した社員がいるのですが、この社員との雇用契約を取り消すことはできるのでしょうか。

弊社の従業員が、職場の飲み会の席上、お店の女の子に性的な言動をして困らせていたとの報告がありました。このような場合、会社としてどのような対応が必要になりますか

弊社はここ数年売り上げが下がり続けていて、一部の社員の賃金を下げざるを得ない状況に陥っています。減額の対象とする社員と個別に合意して減額しようと思うのですが、その際、注意すべきことはありますか

弊社では、所定休日にお客様の自宅に訪問する必要がある場合があるのですが、従業員の中に、休日出勤をしようとしない者がいます。休日出勤を２回連続断った従業員は解雇するというようなルールを作っても問題ないでしょうか

弊社が雇用している訪問介護員の労働時間に関し、みなし労働時間制を導入できる要件を教えてほしい