コラム

2025/03/18

各種保険

うつ等の精神疾患の労災認定について（２）

　 前述のように、労働者のうつ病などの精神障害については、労働基準法施行則別表第１の２において、「人の生命にかかわる事故への遭遇その他心理的に過度の負担を与える事象を伴う業務による精神及び行動の障害又はこれに付随する疾病 […]

2025/03/13

各種保険

うつ等の精神疾患の労災認定について（１）

　 労働基準法施行規則別表第１の２において、「人の生命にかかわる事故への遭遇その他心理的に過度の負担を与える事象を伴う業務による精神及び行動の障害又はこれに付随する疾病」について、業務上の疾病の一つとして明記されています […]

2025/03/10

各種保険

脳・心臓疾患の労災認定について

　 労働基準法施行規則別表第１の２において、「長期間にわたる長時間の業務その他血管病変等を著しく増悪させる業務による脳出血、くも膜下出血、脳梗塞、高血圧性脳症、心筋梗塞、狭心症、心停止（心臓性突然死を含む。）、重篤な心不 […]

2025/03/09

各種保険

業務災害の要件と認定

　　 労働災害には、大きく分けると、業務災害と通勤災害の２種類あり、業務災害とは、労働者が業務を原因として被った負傷、疾病、障害または死亡（以下、「傷病等」）をいい、通勤災害とは、通勤によって労働者が被った傷病等をいいま […]

2025/03/05

各種保険

労災に関する決定に不服がある場合の手続

　 被災した労働者の労災申請に対しては、各種請求書や添付資料をもとに審査が行われ、最終的には、事業所の所在地を管轄する労働基準監督署長により、保険給付に関する決定が行われます。 　 保険給付請求に対する決定までの標準処理 […]

2025/03/04

各種保険

被災労働者にも過失がある場合の処理について（労災）

　 労災が起きた際、被災労働者自身にも過失がある場合は、どのような処理がされることになるのでしょうか。 　 労働環境の影響で労働者がうつ病に罹患し自殺したような場合ではなく、被災労働者自身の事情で、職場において故意に負傷 […]

2025/03/02

各種保険

第三者の行為による労災の場合

　 通勤災害の場合が典型的ですが、災害が第三者の行為によって発生する場合があります。 　 交通事故以外では、勤務中に仕事に関し上司、同僚、お客さんから殴られケガをしたようなケースや、訪問先の自宅で飼育されていた犬に咬まれ […]

2025/03/01

各種保険

労働災害に対する被災労働者の対応について

　 従業員の方が労働災害にあわれた場合、なにはともあれ、まずは病院で治療を受けることになります。 　 その場合、どこの病院でもよいのでしょうか。 　 労災保険の適用を受けたいと考える場合は、労災指定病院又は労災病院で治療 […]

2025/02/23

各種保険

労働災害に対する使用者の対応について

　 業務災害により労働者が死亡又は休業したときは、使用者は、管轄の労働基準監督署に対し、遅滞なく、法定の事項を報告する必要があります（令和７年１月１日からは、電子申請が義務化）。この報告のことを「労働者死傷病報告 」とい […]

2025/02/20

各種保険

労働災害に対する保護について

労働災害とは、業務が原因で労働者が負傷・死亡したり病気になったりすることをいい、労働安全衛生法では、「労働者の就業に係る建設物、設備、原材料、ガス、蒸気、粉じん等により、又は作業行動その他業務に起因して、労働者が負傷し、 […]

2025/02/14

その他（労務関連）

公立学校の教員の残業代問題

　 一般職の地方公務員に対しては、適用除外と定められている条項を除き、原則として労働基準法の規定が適用されることとされていて（地方公務員法５８条３項）、時間外、休日及び深夜の割増賃金を定めた労働基準法３７条１項も適用除外 […]

2025/02/14

その他（労務関連）

地方独立行政法人ってなに？

みなさんは、地方独立行政法人という言葉を聞いたことがあるでしょうか。 　 地方独立行政法人とは、公共上の見地から地域において確実に実施される必要がある事務・事業のうち、地方公共団体自身が直接実施する必要はないものの、民間 […]

2025/02/11

その他（労務関連）

地方公務員に対する懲戒処分

　 昨日（２月１０日）、大阪市教育委員会は、児童に給食を無理に食べさせたとして、市立小学校の女性主務教諭（43）を減給10分1（1か月）の懲戒処分としたと発表しました。 　 総務省が公表しているデータによると、令和５年度 […]

2025/02/10

その他（労務関連）

公務員に対する分限処分について

前回お話しした公立学校の教員は、一般職（法定の特別職に属する職以外の一切の職のこと）の地方公務員であるので、地方公務員法が適用されます（地方公務員法４条１項）。 　 この地方公務員法２７条に「分限」という言葉が出てきます […]

2025/02/06

その他（労務関連）

公立学校の教員の労働問題①

私立学校の先生については、学校を運営する学校法人との間で労働契約が締結され、個別的労働関係については、労働基準法を中心とする労働法が全面的に適用されます。 　 では、都道府県・市区町村などの地方公共団体が設立し維持する公 […]

2025/02/03

その他（労務関連）

障害者との雇用契約（合理的配慮の提供義務）

日本は、関連する様々な法制度の整備を行った上で、２０１４（平成２６）年、以下の内容を含む「障害者の権利に関する条約」を批准しています。 　 １ 締約国は、全ての者が、法律の前に又は法律に基づいて平等であり、並びにいかなる […]

2025/02/01

その他（労務関連）

障害者との雇用契約（法定雇用率制度）

今回は、障害者雇用促進法に規定されている障害者の法定雇用率制度についてお話します。 　 企業が一定数以上の障害者を雇用する義務があることについては、聞いたことがあるという方は多いと思いますが、その具体的な中身については、 […]

2025/01/31

その他（労務関連）

障害者との雇用契約（一般就労）

前回は、障害者の方の福祉的就労についてお話させていただきましたが、今回からは、一般企業との間で雇用契約を締結する一般就労についてお話したいと思います。 　 まずは厚生労働省が作成している下の表をごらんください。日本の障害 […]

2025/01/30

その他（労務関連）

障害者との雇用契約（１）

厚生労働省によると、２０２２年１２月時点の障害児・障害者の数は１１６４万６０００人で、実に、日本の総人口の１０％近くの方がなんらかの障害のある方という結果になっています。 　 障害のある方が一般企業との間で労働契約を締結 […]

2025/01/28

その他（労務関連）

外国人との雇用契約（ワーキングホリデー）

近年、訪日外国人数の増加にともない、観光地にある飲食店や宿泊施設等では、日本語以外での対応を求められる機会が増えています。そのため、外国人旅行客が訪れる機会が多い場所では、日本語以外の言語が話せるスタッフの需要が高まって […]