コラム

懲戒解雇という言葉はよくニュース等で耳にされると思います。　 　 「何か悪いことをした社員に対し、会社が制裁として課す処分の中で最も重いもののことですよね？」 　 そのとおりで                       […]

前回は、期間の定めのない契約における辞職について説明しましたが、今回は、期間の定めのある場合についてのお話です。 　 まずは適用される法律（民法）です。 　 （やむを得ない事由による雇用の解除） 第６２８条　当事者が雇用 […]

前回までは、使用者からの労働契約の解約である普通解雇について説明してきましたが、今回は、労働者からの労働契約の解約である辞職についてお話します。　 　 普通解雇と辞職 　 どちらも労働契約の解約という効果は同じですが、意 […]

独立行政法人 労働政策研究・研修機構が２０１４年に発表した「従業員の採用と退職に関する実態調査」によると、　 　 直近５年間において、正規従業員を解雇たことの有無については、「解雇は実施していない」とする企業が７７．９％ […]

労働契約法 （解雇） 第１６条　解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 　 ここでいう「客観的に合理的な理由」は、次の４つに分けられるとさ […]

ニュース等を見聞きしていると、懲戒解雇という言葉はよく聞くことがあるかもしれませんが、普通解雇については意外に聞いたことがない、馴染みが薄いという方が多いのではないでしょうか。　 　 確かに、ニュース等で普通解雇のことが […]